Seja um Supervisor efetiva, não um Monitor Empregado

Há muitas habilidades e características necessárias para ser um bom supervisor. Em primeiro lugar, você precisa ter um conhecimento profundo da sua indústria e sua própria empresa &'; s práticas empresariais. Você também precisa ser um “ pessoa povos &"; – em outras palavras, você precisa ter excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita e ser capaz de imaginar como você se sentiria em outra pessoa &'; s lugar. It &'; s também importante ter um conhecimento sólido do direito do trabalho – ou seja, quais as questões são admissíveis para perguntar durante uma entrevista de emprego, os direitos dos trabalhadores no local de trabalho, e leis sobre remuneração justa, deficiência, discriminação, etc. Você &'; ll precisa ser um bom goleiro registro de modo a manter arquivos de pessoal empregado completos e realizar avaliações regulares de desempenho.

Um bom supervisor também deve ser um bom líder. Você deve definir de forma consistente um excelente exemplo no que diz respeito à sua ética de trabalho e como você se conduz no local de trabalho. Você precisará definir o padrão que todos os seus funcionários devem seguir. Um líder eficaz é aquele que pode combinar a força com compreensão e um forte conhecimento de práticas de negócio com uma mente aberta para como procedimentos pode ser mudado para melhor.

Uma das qualidades mais importantes de um supervisor eficaz é a capacidade indescritível para motivar os seus colaboradores. Embora seja verdade que as pessoas trabalham para ganhar a vida, ele &'; s não apenas o dinheiro que motiva os funcionários para um bom desempenho no trabalho. Há muitos outros fatores que desempenham um papel crucial na motivação dos funcionários. Um trabalhador deve ter um interesse nas tarefas envolvidas na sua posição – o trabalho deve ser estimulante, mas não tão desafiador que o empregado está fadado ao fracasso. Um trabalhador deve também ser capaz de ter uma interação saudável com outros funcionários – se um trabalhador é cercado com outros funcionários que são negativas ou hostis de qualquer forma, isso poderia significar o golpe de misericórdia na medida em que o trabalhador &'; s motivação está em causa. Um empregado também deve ser confortável dentro de seu ambiente físico de trabalho – se as condições que existem dentro de um escritório, uma fábrica ou armazém são intoleráveis, o empregado ganhou &'; t ser capaz de executar eficazmente o seu trabalho

A Internet teve um efeito cada vez mais negativo sobre a motivação dos funcionários mais. os últimos anos. Por causa disso, muitos supervisores têm se voltado para software de monitoramento empregado que monitora os sites que os trabalhadores estão visitando e com que freqüência. Se os seus trabalhadores perder tempo na Internet, você pode também ser tentado a agir como um monitor empregado, mas que won &'; t resolver o problema. Ao invés de tentar alguma forma de monitoramento empregado software, você &';.. Re muito melhor fora de encontrar formas criativas para motivar os seus trabalhadores a fim de aumentar a sua produtividade Restaurant