Por que seus funcionários não são mais produtivos

Se você &'; ve notou uma acentuada falta de produtividade entre seus funcionários, ou se você sentir que você &'; re não recebendo uma quantidade adequada de trabalho em troca do salário que você pagar seus funcionários, pode haver muitas questões envolvidas. Um dos maiores desafios que os empresários e gestores enfrentam hoje &'; s clima de negócios é ter certeza de que seus empregados aren &'; t perder tempo na Internet a cada dia. Como se vê, eles têm uma boa razão para se preocupar.

Muitos estudos recentes têm sido feitos sobre o uso da Internet durante o expediente. Esses estudos descobriram que um número alarmante de trabalhadores norte-americanos gastam tanto quanto duas horas por dia perdendo tempo na Internet. Em um esforço para resolver o problema, muitos empregadores têm se voltado para software de monitoramento do computador. Este tipo de produto, muitas vezes referida como “ spyware &"; por razões óbvias, fornece um gerente com informações sobre quais sites os empregados estão visitando e quantas vezes eles visitá-los. Embora existam &'; s nenhuma dúvida de que o software de rastreamento Internet poderá, eventualmente, ter um uso em determinadas situações, se você &'; re realmente tentando descobrir por que seus funcionários aren &'; t mais produtiva, it &';. Não é a resposta

Muitos funcionários consideraria software de monitoramento do computador como invasivo, para dizer o mínimo. Uma vez que um empregado se torna consciente disso, ele &'; s apenas uma questão de tempo antes que todos os seus trabalhadores sabem que você &'; re usá-lo. A partir daí, as coisas só pioram. Seus funcionários provavelmente vai sentir que &'; re sendo espionado, o que levará ao ressentimento, que por sua vez levará a uma ainda maior falta de produtividade. Software de monitoramento Internet vai realmente fazer o seu problema ainda pior

A verdadeira razão pela qual seus funcionários aren &'; t mais produtivo vai muito além do uso indevido da Internet:. A verdadeira razão é que eles simplesmente não têm motivação para fazer uma melhor emprego. Como um empregador, o seu principal objetivo nesta situação é para descobrir o porquê. São os seus trabalhadores entediado? Será que eles sentem que &'; re não sendo pago o suficiente? Eles estão insatisfeitos com suas condições de trabalho? Conversando com cada funcionário é uma ótima maneira de começar, mas isso pode não descobrir a verdade real desde alguns trabalhadores podem não se sentir completamente confortável falando com você cara a cara sobre o que são os problemas reais no local de trabalho. Outra opção poderia ser a de dar a seus funcionários a oportunidade de completar questionários anônimos, que lhes permitam dizer honestamente o que precisa mudar no ambiente de trabalho.

Somente quando você descobrir por que seus funcionários não têm motivação que você pode começar para desenvolver um plano para resolver o problema. O primeiro e mais importante parte do processo é encontrar uma maneira de dar a seus trabalhadores a oportunidade de expressar seus verdadeiros sentimentos sem medo de represálias Restaurant  .;