O Affordable Care Act Aumenta importância do tempo e sistemas de atendimento

A partir de Janeiro de 2014, quando a maioria das principais disposições do Affordable Care Act entrar em vigor, as empresas com mais de 50 trabalhadores serão obrigados a fornecer seguro saúde para os empregados que trabalham mais de 30 horas por semana. As empresas que violam a lei será multado em US $ 3.000 por funcionário descoberto. Com a eleição atrás de nós, e todos os indícios de que a reforma da saúde vai de fato ocorrer, os empregadores já estão ajustando as políticas de gestão de trabalho em antecipação das mudanças.

Os maiores empregadores são confrontados com decisões é determinar os custos dos cuidados de saúde adicionados, e, em seguida, decidir a forma de contrariar esses aumentos. Uma solução favorável para as indústrias de hospitalidade e varejo é aumentar a quantidade de funcionários, ao diminuir a quantidade de tempo trabalhado por empregado. Na verdade, Burt P. Flickinger III, diretor do Grupo de Recursos Estratégicos, disse ao New York Times, esta é uma tendência que já tenha jogado para fora através das duas últimas décadas, como “ muitos grandes varejistas passou de um quociente de 70 a 80 por cento em tempo integral para, pelo menos, 70 por cento a tempo parcial em toda a indústria &"; Anteriormente, devido ao componente compensação de horas extras da FLSA, os empregadores zerado em empurrar empregado &'; s semanas de trabalho inferior a 40 horas. Agora, eles estarão olhando para ir abaixo de 30 horas.

Uma tal organização fazendo movimentos nessa área é Darden Restaurants Inc., empresa-mãe de restaurantes como Olive Garden, Red Lobster, e LongHorn Steakhouse. Darden não está oferecendo horários de trabalho a tempo inteiro aos empregados em restaurantes selecionados em quatro mercados nacionais. Darden chama isso de “ teste, &"; a ser utilizado para o “ abordar a reforma implicações de custos de cuidados de saúde terão sobre [nossa] business &";.

Enquanto tantas especificações da Affordable Care Act ainda são vagos, ou ainda a ser determinado, é óbvio que a aplicação será baseada principalmente no horário de trabalho do empregado. A este respeito, esta reforma é parecido com o Fair Labor Standards Act e as suas disposições de salário e horas. Assim como os empregadores usam sistemas de tempo e freqüência para ficar em conformidade com o FLSA, os empregadores estarão fazendo o mesmo com o Affordable Care Act. E assim como os empregadores usar a funcionalidade de agendamento destes sistemas para controlar e os custos da folha de pagamento do projeto, os empregadores vão fazer o mesmo para os custos de saúde.

Aqui no Gerenciamento de Serviços Datamatics, Inc., já estamos melhorando nossos sistemas de software para ajudar os empregadores perfeitamente se adaptar a essas mudanças futuras. É um momento interessante para a economia, negócios e da nação – nosso trabalho é assegurar que as organizações têm a tecnologia certa para manter o sucesso agora e no futuro Restaurant  .;