Quer construir mais confiança em seus relacionamentos?

A confiança está no centro de todos os nossos relacionamentos. E, no entanto, se você perguntar a 100 pessoas exatamente o que a confiança é, você provavelmente vai receber 100 respostas diferentes. A razão é que o conceito de confiança não é tão fácil de compreender quando se trata de relacionamentos. Assim, você pode construir mais confiança? Depende.

Eu sou uma pessoa muito confiante. E, de modo geral eu achei que isso me serviu bem para supor que a maioria das pessoas são honestos, bem intencionados e digno de confiança. Dito isto, eu também aprendi com alguns a menos de agradável experiências que há momentos em que eu preciso para segurar colocando confiança em alguém ou para ser apenas mais exigentes que eu confio neles com. Como o tempo na parte de trás em meus dias de universidade moeda de um centavo beliscar quando eu tolamente confiáveis ​​um cabeleireiro companheiro de quarto-noviço para colocar destaques no meu cabelo. Eu parecia um leopardo!

Trust está no centro de todos os nossos relacionamentos. E, no entanto, se você perguntar a 100 pessoas exatamente o que a confiança é, você provavelmente vai receber 100 respostas diferentes. A razão é que o conceito de confiança é complexo; e enquanto estamos muitas vezes claro sobre quem nós confio (e don &'; t trust), nós somos muitas vezes muito menos clara sobre o porquê.

Ao trabalhar com clientes em confiança, muitos dos quais têm papéis de liderança nas organizações e são confrontados com questões de confiança (ou falta dela) por dia, a compreensão dos três elementos-chave da confiança pode ser útil. Meu palpite é que eles também serão úteis para você - pela primeira vez em que lhe permite distinguir melhor especificamente por que você não confia em alguém e, segundo, para ajudar você a tornar-se mais eficaz na construção de confiar em si mesmo (ou repará-lo quando danificado). Afinal, a sua capacidade de desenvolver relações de confiança é fundamental para não só suas relações pessoais, mas também a sua eficácia no trabalho em cada turno.

os três elementos de Confiança

Há três elementos fundamentais de confiança que estão todos interligados. Sempre que uma pessoa é percebida a agir de uma forma que mina a confiança em qualquer uma dessas áreas, a confiança global é diminuída

Competência:.
O elemento de competência é o que eu chamo de "domínio específico" na medida em que depende do que área de especialização ou habilidade você está avaliando alguém para ser digno de confiança. Por exemplo, você pode confiar em mim para cozinhar um assado jantar ou para treiná-lo para alcançar um objetivo, mas você não confia em mim para dar-lhe um tratamento de canal (por uma boa razão!). Da mesma forma, eu confio em meus filhos para colocar suas motos fora depois de terem montado eles, mas eu não confiar neles para me preparar um jantar assado. Ainda não de qualquer maneira. Mais treinamento é necessário! Então, a pergunta a fazer aqui é: "Será que essa pessoa tem a habilidade, conhecimento, experiência e recursos relevantes para executar esta tarefa específica neste domínio de especialização?"

Confiabilidade: A confiabilidade é
sobre se você pode contar com alguém para gerenciar e honrar os seus compromissos. Ou dito de outra forma, para fazer o que eles dizem que vão fazer quando eles &' dizer, vou fazê-lo. Assim, você pode confiar em alguém para ser competente em uma determinada tarefa e sincero em sua intenção de fazê-lo, mas o seu historial de falta de fiabilidade, quer se trate de atraso ou um trabalho mal feito, o impede de confiar neles completamente. A pergunta a fazer: "Posso contar com essa pessoa para manter suas promessas e começar a tarefa feita corretamente e pelo prazo acordado?"

Sinceridade: Sinceridade se relaciona diretamente com a nossa avaliação do caráter de alguém. De todos os três elementos de confiança, a sinceridade é o mais difícil de construir, e os mais central na nossa decisão se deve ou não colocar a sua confiança em alguém; e é o que nós queremos, precisamos e esperamos daqueles que estão em posições de liderança formal – do nosso Presidente de nosso CEO da empresa. Claro, você pode não necessariamente se importa muito se a pessoa cortar seu cabelo é batota em seu retorno de imposto (ou seu cônjuge), mas você pode muito bem se preocupam muito se era seu senador ou chefe local.

Sinceridade é também o elemento mais difícil de reparar quando danificada, o que explica por que a infidelidade tem um impacto muito maior sobre um casamento do que um cônjuge que simplesmente se esquece de seu aniversário ou por descobrir que um colega tem ridicularizado você pelas costas faz mais dano do que se estivessem apenas habitualmente atrasado para reuniões. Então, a pergunta a fazer aqui é: "Será que essa pessoa genuína e alguém que significa que eles dizem com um forte senso de integridade?"

Assim, armado com novos conhecimentos (e novas competências!) Em confiança, como pode aplicá-lo em seus relacionamentos no trabalho, com os membros da família ou amigos? Claro, isso não quer dizer que você não é digno de confiança agora, mas ter tempo para olhar para onde você pode ter qualquer confiança inadvertidamente permitido linha fixa através de negligência ou danificado, por seu comportamento. Como você pode construir ou restaurar a confiança se você fosse a:?

* Desenvolver habilidades para crescer sua competência em uma área particular
* melhorar sua pontualidade
* A parte como você realmente se sente sobre um problema
* Administre seus compromissos de forma mais eficaz para que você fazer as coisas corretamente e na hora certa?
* Peça desculpas por ofender alguém (mesmo involuntariamente)? ​​
* Tentativa de fazer as pazes por um delito que danificou a confiança?

A desconfiança é muito caro

Ralph Waldo Emerson escreveu uma vez, "a desconfiança é muito caro." O fato é que, sem confiança, influência diminui, corrói intimidade, relacionamentos desmoronar, carreiras descarrilar, organizações não conseguem prosperar (e, em última análise, também desmoronar) e, em, nada demais trabalhos curtos. Onde quer que a confiança está faltando, oportunidade for perdida -. Oportunidade de prosperar, de exercer influência, para aprofundar a intimidade, para desfrutar de harmonia, de colaborar, promover a compreensão, para ter sucesso nas próprias coisas que importam para você

Você não pode forçar os outros a tornar-se mais confiável, mas você pode tornar-se mais digno de confiança a si mesmo. Ao elevar o seu próprio bar, através de suas palavras e ações, e ser a mudança que você quer ver no outro, você pode finalmente criar um ambiente mais confiante em torno de você. Portanto, não importa quão cheio as contas de confiança estão em seus relacionamentos, nunca é tarde demais para trabalhar na construção de confiança, e você nunca pode trabalhar muito duro para mantê-lo Restaurant  .;