Que tipo de pessoa gravita naturalmente para você?

Qualquer grande líder sabe que o sucesso de sua organização ou departamento depende do calibre das pessoas que enchem suas equipes e sobre a forma como eles são capazes de inspirar e influenciá-los. Estou certo de que você tem uma imagem em sua mente das pessoas perfeitas, quem você gostaria de preencher suas equipes.

O que isso membro da equipe perfeita parecer
•? Qual é o seu nível de energia como
•? Que habilidades ou conhecimentos deve possuem
•? Qual é o seu compromisso com a em curso de aprendizagem
•? Será que eles vêm em cedo e ficar até mais tarde
•? Como é a sua ética de trabalho
•? eles são empreendedores
•? Estão conduzido e apaixonado?
• Será que eles possuem grande potencial de liderança
• Qual é a sua idade

idéia Ação: Explorar as necessidades da sua empresa ou departamento, usando as perguntas acima como uma diretriz e compreender o? necessidades específicas do seu departamento ou organização. Descreva o membro da equipe perfeito para preencher suas equipes. Quanto mais detalhes você pode escrever para esta explicação, melhor o resultado final será.

Explore a lista de qualidades, o que você deseja em sua equipe e veja quantas dessas qualidades que você possui a si mesmo. O tipo de pessoa que você vai atrair e terá o maior sucesso inspirar e influenciar não é ditada pelas qualidades que você quer ver nos membros de sua equipe, mas sim por quem você é e quantas dessas qualidades que você possui a si mesmo.

Como líderes, não atrair o tipo de pessoas que queremos em nossas equipes. Nós atrair o tipo de pessoas que somos. Se houver quaisquer qualidades que faltam em você, o que você sente é crucial e inegociável em seus membros da equipe perfeitos. Então é tempo para desenvolver essas características você mesmo ou se isso não for possível, você deve tomar medidas fortes para combater esta

é Clich;. S muitas vezes são preenchidos com mais verdade do que imaginamos. Tenho certeza que você já ouviu a frase “ Aves de pena voam juntos &"; Eu vi exatamente esse fenômeno manifesto em minha própria vida ao longo dos últimos anos. Antes de uma muito grave acidente de carro, o que eu estava envolvido em cerca de 16 anos atrás, em que eu fraturei minha espinha cervical e perdeu 16 X 20 cm do topo da minha cabeça. I foi impulsionado pela ganância e pelo ganho financeiro pessoal. Eu trabalhei 16 – 18 horas por dia e encontrado toda a minha satisfação na construção de negócios e trabalhando duro. Todos os meus amigos, conhecidos e membros da equipe na época eram os empresários e os próprios jovens empresários de sucesso. Nós eram idênticos na forma como nos vestimos, pensou e operado.

Depois de trabalhar com uma recuperação nove meses, durante o qual eu me submeti a uma extensa cirurgia reconstrutiva e reabilitação física. Acordei um dia e percebi que havia muito mais na vida do que o que a minha vida estava demonstrando. Eu percebi o verdadeiro valor das pessoas e, em vez de lutar para ganhar sempre andando por cima e dominando todos ao meu redor, como era o caso antes da minha experiência de quase morte. Eu embarcou em uma nova jornada em que eu escolhi para ajudar tantas pessoas quanto possível atingir o seu potencial. Meu objetivo era ajudar as pessoas vidas de realização e significado. Eu embarcou em uma jornada espiritual da iluminação e do crescimento e até hoje eu ajudar tantas pessoas quanto possível estender-se para além dos limites de suas zonas de conforto auto-impostas e ajudá-los a chegar a um lugar melhor onde eles podem realizar seu pleno potencial.

Surpresa, surpresa, quando eu mudei, também fez as pessoas sobre minhas equipas em minhas várias empresas. As pessoas que começaram a atrair eram muito diferentes na natureza; eles eram mais pessoas espirituais, com talento para ajudar os outros. Esta grande mudança em quem eu era eo que eu representava, ao longo dos últimos anos resultaram em uma mudança completa para a composição de todas as minhas equipes em minhas várias empresas. Esta grande mudança na minha vida e como ele mudou completamente a maquiagem dos meus times nos últimos 16 anos é um exemplo perfeito do fato de que as pessoas semelhantes naturalmente gravitam em direção ao outro.

Se houver quaisquer traços gerais , o que você realmente não gosta dentro de suas equipes, olhar para si mesmo. Sua equipe é mais provável que não reflete essa característica diretamente de você. Se sua equipe é negativo ou constantemente atrasado para reuniões ou eles se recusam a entrar cedo e ficar até mais tarde e, em seguida olhar para o seu próprio comportamento. Sua equipe é mais provável que não, meramente reflete quem você é como seu líder.

Se você não gosta de os traços das pessoas que estão atraindo como um líder ou sua equipe está apresentando um conjunto de traços que você faz não gosta, o que você pode fazer sobre ele Idea
Ação:? Olhe para si mesmo e descobrir onde esses traços ou comportamentos estão presentes em você. Construir um plano para eliminar ou melhorar exatamente o que em si mesmo e quase como que por magia esses traços irão desaparecer em sua equipe.

O próximo desafio qualquer grande líder enfrenta é que suas equipes estão cheios de muitas pessoas, que possuem as mesmas qualidades como eles mesmos possuem. Este é o lugar onde qualquer grande líder dá o passo seguinte e, conscientemente, começa a recrutar pessoas que possuem pontos fortes em áreas onde eles possuem fraquezas. Você precisa conscientemente preencher suas equipes com grupo tão diverso de indivíduos quanto possível. É possível para os líderes para recrutar pessoas diferentes para si mesmos, mas essas não são as pessoas que vão naturalmente atraem ou que serão naturalmente atraídos por elas.

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