Desempenho - Você Grau seus povos sobre seu desempenho deveria?

Classificando suas equipes &'; desempenho é uma das formas mais poderosas para melhorar a força de sua empresa &'; s capital humano, embora seja muitas vezes visto negativamente por ambos os funcionários e gerentes da mesma forma. Muitas pessoas têm feito argumentos contra a classificação no desempenho, mas na maioria dos casos, a sua justificativa se baseia em avaliações defeituosos. Classificação baseada no desempenho é uma ferramenta poderosa, se usado corretamente e pode levar a um aumento drástico em sua empresa &'; s produtividade global.

Os problemas com a classificação baseada no desempenho

Os críticos da voz de classificação baseado no desempenho uma série de preocupações com o processo. Alguns de seus pontos mais fortes da oposição incluem:

• Classificação de desempenho é geralmente autocrático – uma pessoa faz todas as decisões com pouca supervisão
• Muitas vezes, eles são baseados em o assessor &'; s de memória de desempenho que pode ser limitada ou cansado
• Sem recompensas significativos /penalidades, os funcionários não terão classificação de desempenho sério
• Opiniões ruins podem levar a apatia local de trabalho em alguns funcionários.

Embora todos estes são preocupações válidas, eles geralmente têm uma coisa em comum – eles resultam do processo de classificação não sendo concluída corretamente. Classificação baseada no desempenho pode ser uma ferramenta poderosa quando bem utilizada no local de trabalho, mas pode ter fortes resultados negativos se manuseado lackadaisically.

Incorporar tipos bem definidos

Se você &'; re planejando grau seus funcionários e' desempenho, ele &'; s importante que a sua rubrica de classificação é bem concebido e específico sobre o que constitui cada nível de classificação. Demasiadas vezes, os empregadores usam uma escala arbitrária como “ 1-10 &"; que não tem a definição necessária para atribuir corretamente uma pontuação justo para todos os funcionários. O que &'; é a diferença entre um “ 6 &"; e um “ &" ;? 7 Muitas vezes, é o estado de espírito da pessoa manusear a classificação. Um sistema de classificação que não está bem definida pode também abrir a sua empresa até ações judiciais de discriminação se a sua lógica de classificação não pode ser apoiada por dados sólidos.

Em vez de “ 1-10 &"; ou “ A-F &" ;, muitos funcionários estão migrando para um, mais simples escala de classificação mais inteligente. Ao limitar a sua classificação para algumas opções de seleção, tais como “ não atende às expectativas, atende às expectativas e supera as expectativas &" ;, você vai descobrir que os funcionários classificar com precisão é muito mais simples. A chave com este sistema é definir e comunicar as expectativas iniciais.

maximizar a produtividade por meio da identificação e acompanhamento de maneiras para a melhoria

Muitas vezes, classificação de desempenho é apenas uma ocorrência anual. It &'; s algo que os empregados e os gerentes de pavor, e uma vez que ocorre, é rapidamente esquecido novamente. Quando se trata de reunião com os funcionários para discutir as suas classificações, o tempo necessário para identificar as áreas específicas em que podem melhorar o seu desempenho, e ajudar a criar um roteiro detalhado para eles para chegar lá. Em última análise, avaliando sua equipe &'; s desempenho deve ser uma ferramenta para ajudar a crescer o seu time &'; s capacidades, não apenas para eliminar os underperformers cada ano. Uma vez que você &'; re os membros da equipe cada um sabe as melhorias específicas que podem fazer (mesmo aqueles com comentários em circulação), encontrar com eles brevemente cada mês (ou semana) para avaliar o progresso que &'; ve feito e garantir a sua avaliação de desempenho é mais do que um memória armazenada.

Ao ter certeza que suas avaliações de desempenho são tratadas corretamente, você pode fortalecer a sinergia total de sua equipe através de foco na melhoria funcionários individuais &'; fraquezas. Se usado incorretamente, classificação baseada no desempenho pode ter um efeito negativo sobre não só os seus empregados &'; mentalidade, mas também o crescimento futuro da sua empresa. A escala de classificação bem definida e dedicação de sua equipe de gestão é de extrema importância quando se trata de implementar com sucesso de classificação de desempenho no local de trabalho. Faz sentido investir um pouco de tempo e às vezes dinheiro para configurar o sistema corretamente. Ele vai pagar por si mesmo com menos volume de negócios, aumento de produtividade e vendas Restaurant  .;