Os empregados normalmente se queixam de que eles foram impedidos de seus direitos no trabalho.

Os empregados normalmente se queixam de que eles foram impedidos de seus direitos no trabalho. Mas isso não significa que eles estão sempre certos. Este artigo irá contar um pouco sobre os direitos dos trabalhadores e &'; não tão direitos e' . de empregados
Let &'; s início do tópico, explicando alguns cenários diferentes:
1. &'; O meu patrão me despediu, sem qualquer causa. Não é o meu direito de saber a causa? E ele está errado em me despedindo abruptamente &';?
Como dito acima, empregado tem o problema que ele é demitido e ele afirma que, sem qualquer motivo. Então, vamos &'; s dar uma olhada … Em termos gerais, os empregadores não precisam de qualquer motivo para disparar os seus trabalhadores que eles precisam dar uma razão clara de sua rescisão. Mas eles não podem demitir uma pessoa com base em seu credo, raça ou coisas assim.
2. Let &'; s ter um outro cenário, um empregado reclama, &'; entrei para uma empresa e para o primeiro mês eles deduzidos 10% do meu salário dizendo que aos domingos não são contados no primeiro pay &' ;.
Como dito acima, que o empregador deduzido o salário de domingos a partir de primeiro mês. De acordo com a lei, o empregador não pode deduzir valor, a menos que seja dada pelo empregado em declaração por escrito. Além disso, o empregador pode deduzir pagamento por perda de propriedade ou retenções fiscais. Sims 3. Pediu a um funcionário, &'; Do que precisamos para ser notificado se estamos a ser descarregado a partir de uma empresa &';?
Acordo com o comunicado, um funcionário quer saber se ele deve ser notificado ou não. A resposta a essa pergunta é que os empregadores não são obrigados a notificar os seus empregados se eles estão descarregando ou os denunciar. Mas, para um tratamento justo, eles podem notificá-los, mas isso não é necessário.
4. O assédio sexual é um grande problema no ambiente do escritório. Muitas mulheres em escritórios são vítimas de assédio sexual. Alguns são corajosos o suficiente para gravar e documentar todas as provas e conhecer o agressor em tribunal. Enquanto outros que não são boas o suficiente, e eles nunca dizer a ninguém o que aconteceu com eles em chefe &'; s quarto
Efetivamente, o governo leva a sério esta questão e para a sua parte, você pode registrar uma reclamação no tribunal governamental e também conversar. sua viseira super. Se isso não resolver o problema, você pode falar com um advogado de outras acções Restaurant  .;