O seguro de responsabilidade civil cobre as práticas de emprego

Emprego seguro cobre são usados ​​para oferecer proteção para os empregadores e empregados em diferentes capacidades. O seguro de responsabilidade civil práticas de emprego abrange o empregador contra reivindicações de uma certa natureza feita por funcionários. A cobertura oferece proteção para os empregadores, por exemplo quando os funcionários afirmam ter assediado-los. Qualquer próximos pagamentos são feitos pela companhia de seguros. Em casos em que há reivindicações meritless de certos funcionários, a política oferece a cobertura eficaz contra tal.

As empresas podem tentar ser justo em termos de remuneração e condições de trabalho dos funcionários com a devida motivação para os funcionários. No entanto, existem outros fatores, como sexo e idade que pode levar a falhas de comunicação e reivindicações dos trabalhadores. O seguro EPL abrange uma vasta faixa de tais alegações. Esta cobertura de seguro é no entanto menos padronizada, em comparação com outras coberturas de seguros. A maioria das capas EPLI são empacotados junto com o proprietário da empresa &'; s apólice de seguro, embora eles ainda podem aparecer como políticas independentes. Algumas empresas, por natureza, são propensas a reivindicações dos trabalhadores e, portanto, não há necessidade de avaliar o seu tipo de negócio antes de tomar-se uma cobertura EPL. As empresas que don &'; t têm muito de risco de sinistro funcionário deve, no entanto tê-lo incluído como um tag along pacote no seguro abrangente cobre para reduzir o custo.

Há uma variedade de riscos que são cobertos no seguro de responsabilidade civil práticas de emprego. Por exemplo, a política abrange os empregadores de reivindicações dos trabalhadores, envolvendo demissão ilegal. Activos relacionados com sofrimento emocional de funcionários, devido às condições de trabalho ou empregador mau uso também estão cobertos na apólice. Queixas de discriminação no local de trabalho também são protegidos contra juntos com o assédio por parte dos empregadores no local de trabalho. Alguns empregados podem basear créditos sobre interrupção privacidade ou falta de privacidade, enquanto outros podem lançar créditos sobre difamação e degradação reputação. Tais alegações também são cobertos em seguro epli
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A capa protege EPLI lesão não intencional de empregados, mas isso é assunto para investigação. É, todavia, só abrange gerente indivíduo ou lesões à base de empregados e as lesões não institucionais. Há também outras exclusões da cobertura como os de ato saúde e segurança ocupacional. Ele não vai cobrir o empregador se ele /ela está a violar as normas de trabalho justas e outras leis de emprego do Estado. Há também as exclusões baseadas em violação da Lei de Segurança Employee Retirement Income (ERISA) e Lei de Reconciliação Omnibus orçamento consolidado.

A tampa EPLI pode ter disposições que são diferentes dos de uma cobertura de responsabilidade civil geral. No entanto, o princípio aplicado nesse tipo de cobertura é que há não protege o empregador quando ele /ela está violando os padrões de emprego do trabalhador Restaurant  .;