Garantir a conformidade com a evolução da legislação do salário mínimo

Como a maioria dos empresários e dos seus povos da folha de pagamento de RH estão conscientes, o governo anunciou em março de 2012, que o salário mínimo nacional é devido ao aumento para os trabalhadores que caem em certas faixas etárias a partir de outubro de 2012, mas vai permanecer estático para os outros. Trabalhadores de salário mínimo de 21 e acima vai experimentar um aumento de 1,8% a sua taxa horária de remuneração, dos atuais? 6,08 por hora para? 6,19 por hora.

No entanto, os preços por hora atualmente paga para menos de 21 anos trabalhadores antigos permanecerá estático, com a taxa de salário mínimo 18-20 anos de idade em? 4,98 por hora e a taxa de salário mínimo de idade 16-17 anos em? 3,68 por hora. Os jovens que têm garantido a aprendizagem vai ver as suas taxas de remuneração horária aumentou 5p por hora, a partir da atual? 2,60 por hora até? 2,65 por hora.

equipes da folha de pagamento de RH em todo o Reino Unido são coletivamente responsáveis ​​por fazer pagamentos a aproximadamente um milhão de trabalhadores de salário mínimo, dos quais aproximadamente 938 mil se enquadram na categoria 21 e mais. Portanto, os empresários e suas equipes de gestão devem garantir que eles tenham as soluções de folha de pagamento relevantes no local para administrar os futuros aumentos salariais de hora em hora para o pessoal afetado em conformidade com o direito do trabalho. Para fazer face a encargos administrativos que tais mudanças muitas vezes incorrem, muitas empresas preferem confiar empresas de folha de pagamento terceirizados profissionais com a manipulação de suas folhas de pagamento e consequentes obrigações fiscais.

No Moorepay, continuamos a ser a primeira escolha de folha de pagamento empresa para o negócio de todos os tamanhos e todos os setores, devido à nossa grande experiência e nível incomparável de profissionalismo. Quando as alterações legislativas estão em andamento, nós fornecemos condizente com soluções de folha de pagamento em nome de nossos clientes, assegurando que eles permaneçam em conformidade com a evolução da legislação. Os nossos serviços especializados, adicionalmente, garantir que os trabalhadores são pagos corretamente, na hora certa e sem interrupções durante os períodos de transição Restaurant  .;