Lidar de forma justa com os pedidos de pais que trabalham horários flexíveis

Como muitos representantes de recursos humanos de empresas de todos os tamanhos podem já ter experimentado, os pedidos de horários de trabalho flexíveis por mães e pais trabalhando em suas equipes estão longe de ser confinado à maternidade e paternidade legal. Também não são solicitações feitas exclusivamente por pais que trabalham com crianças pequenas, que manipulam os seus empregos com arranjos de acolhimento de crianças e escola funciona. Direito do trabalho exige que os pais com crianças de 16 anos ou menos têm o direito de solicitar horários de trabalho flexíveis, e independentemente do resultado final, os empregadores são obrigados a considerar formalmente e responder aos seus pedidos.

Isto não significa que empregadores devem assumir que o não cumprimento desses pedidos automaticamente resulta em ação tribunal de trabalho por violação do direito do trabalho. No entanto, as empresas não devem flippantly indeferir os pedidos horário flexível como inviável. Eles estão bem aconselhados a mergulhar para os registros de recursos humanos de pessoal actual e ex verificar se não tiver definido quaisquer precedentes, permitindo que outros membros da equipe para mudar para horários flexíveis para se encaixar com suas vidas familiares. Se as empresas a planejar a recusar pedidos, eles precisam acompanhar suas recusas com explicações escritas convincentes a respeito de porque os horários flexíveis sugeridos são inadequadas para o papel e os negócios como um todo.

Nós, em NorthgateArinso, estão entre principais fornecedores do Reino Unido de direito do trabalho terceirizado e serviços de recursos humanos. Podemos esclarecer aos empregadores e empregados exatamente o que suas responsabilidades para com o outro vínculo. Se as empresas atualmente não oferecem horários flexíveis, podemos demonstrar-lhes como sua introdução pode trabalhar a seu favor, e ajudar com a sua implementação. Quer ou não o tempo flexi está atualmente em operação nas empresas, nós trabalhamos junto com eles para garantir que as solicitações feitas pela equipe são recebidos e reagiu a em conformidade com o direito do trabalho atual e futuro Restaurant  .;