Obter aconselhamento igualdade de gênero som de especialistas da folha de pagamento de RH

A igualdade de gênero no local de trabalho continua a ser bem e verdadeiramente no radar das empresas e políticos, ao mais alto nível, na sequência das recentes acusações feitas ao FTSE 100 empresas por Cranfield University &'; s School of Management. O relatório destaca que as maiores empresas de recrutamento de forma satisfatória jovens mulheres em posições de juniores, oferecer oportunidades de desenvolvimento e reter trabalhadores do sexo feminino que regressam da licença de maternidade. Estas empresas estão, no entanto, falhando miseravelmente para promover as mulheres com os mais altos níveis executivos.

O Departamento de Negócios ecoou estes sentimentos em suas próprias investigações. As suas conclusões iniciais em 2011 sugeriu que 25% dos membros da diretoria em grandes empresas devem ser mulheres, até 2015, a fim de evitar uma situação em que o governo pode considerar a introdução de quotas obrigatórias. Claro, nem todas as empresas de pequeno, médio ou grande sucesso no país é uma empresa FTSE 100. Os donos de empresas e suas equipes de folha de pagamento HR não precisa tremor em suas botas apenas ainda sobre ter representação feminina insuficiente em suas placas. . No entanto, a questão é, certamente, alimento para o pensamento em termos de igualdade de gênero em seus próprios locais de trabalho

Ministra da Condição Feminina, Theresa May, insta as empresas não a “ ignorar o talento de metade da população &" ;. As sanções podem ser severas, custando dinheiro e reputação, para as empresas que discriminam ativamente contra as mulheres aquando do recrutamento, remuneração e promoção. As alterações à lei do emprego em 2010 clarificou as obrigações legais dos empregadores em relação às características protegidas - idade, deficiência, sexo, raça, religião e orientação sexual - de candidatos a emprego e empregados. Dado que as alterações foram aprovadas, inúmeras empresas têm caído falta de acusações de discriminação de gênero em tribunais de emprego e acusações discriminatórias contra os candidatos e funcionários.

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