Screening Resume é Processo de ofertas de emprego

O rastreio é o processo de identificação das ofertas de emprego, anunciando a abertura de trabalho, recepção de candidaturas, os candidatos da lista curta, a realização de entrevistas e selecionar o candidato mais adequado para o trabalho. Agora, um dia o processo de seleção não é para curto listando os candidatos adequados, mas para rejeitar os candidatos inelegíveis. O processo de rastreio varia de um organismo para outro. Algumas organizações siga processo muito detalhado de triagem, enquanto alguns apenas realizar caminhada em entrevistas. O número de etapas no processo de seleção depende de vários fatores como o tipo de post, o tamanho da organização, número de pedidos recebidos, a urgência do trabalho, etc. processo de triagem é basicamente realizados pelo Gerente de RH /recrutador ou a pessoa especialmente designados para o mesmo . A seleção dos candidatos através de agências de colocação, consultorias e seleção campus tornou-se a tendência do dia. Gerente de RH prepara a descrição do trabalho e especificação de trabalho para o processo de triagem
Os passos gerais seguidas pela maioria das organizações são:.
1. Identificar a vaga de emprego –
Gerente de RH identifica a exigência de pessoal, em particular, departamento da organização. Vaga de emprego ocorre tanto quando a empresa tem um plano de expansão ou alguém deixou o emprego ou empresa tem alguns novos projetos e todas essas razões.

2. Publicando o trabalho vacancy-
A maioria das organizações inicialmente procurar os potenciais candidatos a partir de fontes internas, como funcionários presentes, referências dos atuais funcionários, dependentes de presente e aposentados, etc. Incase, se eles não conseguem obter o candidato adequado, em seguida, as organizações utilizam fontes externas de recrutamento como a propaganda, as agências de emprego, etc.

3. Receber as aplicações -
Uma vez que a oferta de trabalho é publicado a organização começa a receber pedidos para o mesmo. Vários candidatos se candidatar ao cargo depois de olhar o anúncio.

4. Curto listando o Applications-
O recrutador de listas curtas Gestor de RH das candidaturas recebidas, comparando-a com as exigências de trabalho padrão. Um cuja qualificação e experiência não é como por a exigência serão rejeitadas nesta etapa.

5. Entrevista preliminar /Finais entrevistadores
Os candidatos cujas candidaturas foram selecionadas na etapa anterior será chamado para uma entrevista. O objectivo fundamental da realização de processo de seleção é testar as capacidades físicas e mentais do candidato. Algumas organizações realizar vários testes para aquele que qualifica a entrevista rodada preliminar. Os diferentes tipos de teste incluem exame médico, teste de aptidão, jogos de empresas, etc. Uma vez que qualifica o teste será novamente chamado para a entrevista final. Em entrevista final a questão como expectativas salariais, antecedentes familiares, razão para deixar o trabalho anterior etc são convidados a do 6
candidato.. Referência Check:
Agora, um dia &'; s organização é muito particular sobre verificação de referências. Eles entrar em contato com as pessoas mencionadas na seção de referência do currículo e obter informações sobre o comportamento dos candidatos, o desempenho e todos os detalhes relacionados para o trabalho. As organizações também contactar empregador anterior para verificar o desempenho do candidato.

7. Oferta de emprego:
oferta de emprego é dada aos candidatos seleccionados. Uma vez que o candidato aceita a oferta de emprego que ele é selecionado. Assim que recebe a oferta de trabalho não significa que você for selecionado, mas você também deve informar a organização sobre a sua aceitação da carta de oferta. A carta de oferta consiste de todas as informações sobre o pagamento, facilidades dadas pela organização, responsabilidades e deveres do trabalho.

8. Colocação:
colocação é o último passo no processo de seleção. Empregado é colocada na organização, integração e formação é conduzida de modo que o empregado pode realizar o trabalho de forma mais eficaz Restaurant  .;