Por que os gerentes precisam entender culturais, étnicas e de gênero em Negócios

Por que os gerentes precisam entender, étnicas e culturais diferenças de gênero no mundo dos negócios.

Os gerentes devem entender as vantagens e desvantagens provocadas por diferentes culturas. As diferenças culturais e étnicas são um fato da vida no local de trabalho. As pessoas tendem a estereotipar indivíduos de outras culturas ou raças. Este deve ser superado, no entanto, será um desafio. Para ser eficaz, os gestores e os funcionários precisam reconhecer, respeitar, e capitalizar sobre suas diferenças. Isto e pode reduzir o estresse e fazer um trabalho melhor. Mulheres no local de trabalho ainda estão em desvantagem. As mulheres são consideradas inferiores aos homens no local de trabalho em relação ao nível de emprego e salário. Muito trabalho ainda precisa ser feito.

Como se tornar chumbo culturalmente competente para a compreensão e contabilização das diferenças de modo que é possível uma comunicação aberta e clara e cooperação sem mostrar favoritismo?

Diller define culturalmente competente como a capacidade de prestar serviços efetivamente cross-cultural (2007). Na minha opinião, levaria uma boa atitude e habilidade de toda a equipe envolvida para que ele funcione. Ter as pessoas certas como afirma Diller (2007), primeiro você precisa estar ciente e aceitar as diferenças. Há a necessidade de ser sensível aos queridos crenças e ainda ser justo sem o favoritismo. Em parte, buscando a competência cultural é o reconhecimento da fundação etnocêntrica da profissão (Weaver, 1999). Promover Competence Cultural é muito importante para a comunicação e reduzir as disparidades raciais e étnicas. Managers terá que incorporar princípios de práticas não discriminatórias e gerir a dinâmica de diferenças e adaptar-se à diversidade.

Os esquerdista experimentar

Ao fazer a experiência, eu achei um pouco estranho e difícil. Isto pode soar estranho, mas algo tão pequeno como segurando e usando um par de tesouras ou tentando usar uma faca foi bastante desafiador e perigoso eu poderia acrescentar. É o mesmo conceito de ser culturalmente diferente. É mais um ajuste duro, embora com alguma habilidade e tempo que pode trabalhar. Assim como grupos étnicos, é preciso ajustar e tempo. Esquerda do hander definitivamente tem uma desvantagem significativa. Pode ser frustrante viver em um mundo destro como um canhoto como eu descobri.

Conclusão

Ainda há muito trabalho a ser feito com a educar as pessoas na aceitação de as diversas culturas e grupos étnicos. Nós podemos oferecer vídeos, literatura, atividade e papel jogando como maneiras de educar as pessoas para melhor ajustar às vastas culturas que estão entre nós. Aceitação e respeito são os maiores problemas. Como gerente, é preciso primeiro aceitar e reconhecer a cultura e aprender a crescer antes de podermos esperar que alguém aceita e reconhece que
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