Desenvolvimento de Negócios: O que é a Teoria estilos perceptivos? E como funciona?

Sendo um estudante ao longo da vida do comportamento humano, I &'; sempre fui interessado em entender as diferenças entre as pessoas, incluindo o que eles valorizam, a forma como eles vêem o mundo, as respectivas conclusões e as ações que eles tomam.

teorias psicológicas estilo oferecer a explicação de que todo mundo cai em grupos distintos com distintas visões de mundo. Estas teorias têm sempre fez sentido para mim porque eles fornecem uma explicação alternativa para o simplista “ I &'; m certo e você &'; re errado &"; . atitude que caracteriza muito da interação humana

Por um longo tempo, eu estava perplexo que os outros não eram &'; t tão tomado com essas teorias como eu estava. Até que eu percebi uma coisa importante: enquanto as pessoas vão concordar com a descrição de sua própria e outras &'; s estilo, e não vêem aplicação prática. O comentário que eu ouvi muitas vezes é geralmente algo ao longo das linhas de “ Isso tudo é preciso e interessante, mas e daí? O que posso fazer com esta informação &"?;

Quando trabalhamos com um empreendedor através do nosso ACI para Empreendedor &'; s programa, a primeira coisa que fazemos é determinar o seu estilo Perceptual, através da avaliação de Estilo Perceptual (PSA). Esta informação revela seus pontos fortes e habilidades naturais e seu estilo empresarial única. Isso lhes permite compreender quem são e de onde eles naturalmente excel. Esta é a maneira mais eficaz para ajudá-los a se concentrar em papéis exatos dentro de seu negócio que suportam o seu brilho como um empreendedor — e quais as que eles precisam de outros para preencher.

A partir daqui, vamos passar para a Avaliação de Talentos (TA), que destaca que tipos de habilidades que &'; ve adquirido ao longo de suas vidas, e quanto de seus talentos naturais que &'; re usando atualmente.

O segundo passo é fornecer respostas diretas sobre o que tipos de produtos e serviços que devem ser empresário de marketing, com base em seus talentos e habilidades naturais, bem como a forma mais eficaz para comercializá-los e o tipo de clientes que será mais bem sucedida na comercialização desses produtos para.

Os resultados da Avaliação de Talentos também são utilizados nesta etapa, a fim de mostrar o quão bem o que estão fazendo atualmente, dia após dia em seu negócio, se encaixa com os seus pontos fortes naturais. Nosso treinamento é focado em trazer estes dois fatores para o alinhamento.

Uma vez que um empresário tem suas ações cotidianas e seus negócios alinhados de uma forma que leva o melhor proveito de seus pontos fortes naturais, it &'; s importante para se certificar de que eles têm uma equipe de apoio no local que podem preencher as lacunas necessário para fazer o negócio bem sucedido. Isso exige saber exatamente o que habilidades são necessárias, como descobrir se os membros da equipe atual tê-los, e, se não, como encontrar pessoas que fazem.

Este passo é tudo sobre a construção de uma equipa dinâmica e eficaz que irá aliviar o empresário do encargo de realizar todas essas tarefas e funções do negócio que don &'; t vêm naturalmente a eles (e, portanto, don &'; t tendem a apreciar).

Criação de uma equipe eficaz, capaz de todas as habilidades necessárias para o sucesso requer, necessariamente, pessoas com diferentes estilos perceptivos. Esta combinação aumenta as chances de conflito e falta de comunicação dentro da equipe, de modo que este passo também inclui ajuda para aprender maneiras claras e práticas para mitigar essa armadilha potencial.

Com algumas habilidades básicas de comunicação e protocolos em vigor, no entanto, algo surpreendente acontece. Equipes unir e tornar-se mais do que a soma de suas partes, e os empreendedores são livres para fazer o seu “ trabalho gênio, &"; fazendo mais dinheiro em menos tempo, e apreciá-la mais. Este é o núcleo do sistema ACI para Empreendedores Restaurant  .;