Mestre em Administração de Empresas - Educação lhe dá uma vantagem

As empresas sabem que investir em sua força de trabalho terá um impacto incomensurável sobre a linha de fundo, mas não muitos sequer considerar permitindo que um de seus funcionários para perseguir um Master of Business Administration, muito menos pagar pela educação continuada. Infelizmente, as empresas se recusam a sacrifício envolvido. É preciso muito para ajustar todas as suas operações para atender a um único funcionário que pode ter que sacrificar algumas de suas responsabilidades para se concentrar nos estudos.

O desenvolvimento de recursos humanos

Desenvolver sua força de trabalho — por meio de reciclagem e educação — e alinhar as pessoas com sua missão global de negócios irá garantir a médio prazo e ganhos a longo prazo. O que retém a maioria das empresas no apoio a um empregado obter um grau de Master of Business Administration é o medo que o trabalhador vai deixar depois. Os estudos, no entanto, dizem o contrário.
Um levantamento Louis Harris and Associates em 2010 revelou que os funcionários são mais propensos a deixar a empresa que não oferece oportunidades de formação. Segundo a pesquisa, 4 em 10 desses funcionários estavam planejando para encontrar melhores oportunidades em outros lugares dentro do ano. Por outro lado, apenas cerca de 12 por cento dos empregados que trabalhavam para as empresas que oferecem educação e formação contínuas disse que vai deixar. Então quer dizer que investir na educação de seus funcionários vão levá-los a deixar o doesn &'; t realmente reter a água

Benefícios
O levantamento Louis Harris and Associates foi ainda reforçado pelo Nacional. Rede de Parceiros do Sector que afirmou que o desenvolvimento de recursos humanos irá impulsionar empresa bottom-line. Entre os benefícios para o empregador que permite que seus funcionários para perseguir um grau de Master of Business Administration incluir tomar partido de qualquer inovação ou novas atualizações na indústria, pode reduzir a rotatividade de funcionários como os funcionários são mais propensos a permanecer, aumentar a produtividade e melhorar o trabalho qualidade.

O que as empresas devem fazer?
Claramente, as empresas precisam repensar a sua percepção do valor da educação e como ela irá ajudá-los a se tornarem mais competitivas. A empresa pode investir em programas de assistência propinas para incentivar os funcionários — cujos orçamentos já estão tensas pela desaceleração econômica — para tirar um mestrado em Administração de Empresas. Além da dívida de gratidão por ajudar a pagar as propinas escolares, a oportunidade de avanço carreira vai impedir que os funcionários de sair. A empresa também deve acomodar o empregado &'; s cronograma mais difícil à medida que ela ou ela faz malabarismo trabalho, família e escolaridade, permitindo que o tempo fora enquanto for necessário. Isso irá garantir que a empresa vai receber de volta seu investimento, tornando mais fácil para o empregado para obter a sua licenciatura em Master of Business Administration
 .;