Learning Management System - Um novo passo no sentido da Metodologia de Treinamento

sistema de gestão de aprendizagem é a mistura perfeita de métodos de treinamento convencionais e modernas. Navegação amigável, o conteúdo preciso ea escolha de uma série de catálogos são algumas das vantagens básicas de LMS. Além de atividades on-line, pesquisas e flexibilidade nas operações são alguns dos outros benefícios associados com os sistemas de gestão de e-learning. Estes cursos são auto-propagada que não necessita de assistência de qualquer moderador. As necessidades de cada indústria variam, e assim faz a sua exigência de conteúdo. Prestadores de serviços de e-learning desenvolver conteúdo específico que atende às necessidades de aprendizagem dos funcionários que trabalham em uma organização particular. Esta plataforma integrada de aprendizado online é escalável e sua arquitetura é flexível. De acordo com o cenário de mudança, o conteúdo do módulo é constantemente atualizado e modificado.

Learning Management System está disponível em diferentes línguas para que um grande número de audiências pode ser beneficiado com isso. Os artistas de voz, ferramentas de autoria rápidos e especialistas de texto ajudam no desenvolvimento de conteúdo de treinamento de classe mundial para os funcionários. Futuro de novas ferramentas como computação em nuvem, que está atualmente em fase de desenvolvimento, parece muito brilhante. Uma das coisas mais importantes que um cliente eo prestador de serviços tem de tomar conta é que as sessões de treinamento são limitados no tempo. Ferramentas como o rápido Authoring são não só economia de tempo e de custo eficaz, mas são capazes de utilizar os recursos existentes, bem. Assim, os sistemas de gerenciamento de e-learning têm revolucionado o processo de treinamento de rotina em um mais eficaz e orientada para resultados actividade com maior saída.

Se é grande ou pequeno, a maioria das organizações têm dificuldade para implementar o e -learning programas devido ao custo, falta de familiaridade com o processo e manutenção do software. Portanto, as empresas podem optar por e-learning terceirização, que é uma melhor solução para os problemas acima mencionados. Vários fornecedores de serviços de e-learning tem um centro dedicado para conteúdo off shore. Em primeiro lugar, as empresas off-shore analisar a exigência do cliente &'; s empresa e, em seguida, desenvolver uma estratégia instrucional e storyboard. Depois de analisar o storyboard, o plano é revisto e, em seguida, enviado para a produção depois de ser aprovado. Mais tarde, a aceitação do usuário é verificada que é seguida por gerenciamento de suporte e gerenciamento de mudanças.

shortlisting os fornecedores é outra coisa importante associado com o e-learning terceirização. Os clientes devem informar-se sobre a experiência de domínio, certificações de qualidade, recursos humanos e elogios ganhou pelo vendedor eles estão planejando para terceirizar o seu trabalho. Depoimentos de clientes, revisões de trabalho e estudos de caso também desempenham um papel importante na selecção dos fornecedores Restaurant  .;