Soluções de e-Learning for Treinamento Organizacional

No ambiente de negócios altamente competitivo de hoje, nenhuma empresa quer ser deixado para trás na corrida para chegar ao topo. A partir de um modelo de negócio bem planejado para um processo de fluxo de trabalho forte, uma organização tem de manter continuamente um alto nível de comprometimento com seus objetivos de negócio. Uma concordaria que o sucesso de uma organização depende em grande parte a sua força de trabalho e uma força de trabalho bem informada e tecnicamente som pode ser um trunfo para qualquer organização. Portanto, se assiste organizações dispostas a nutrir sua força de trabalho através de treinamentos regulares e avançados, para melhorar as habilidades e conhecimentos.

Organizações agendar treinamentos regulares dos empregados, em uma semana ou em uma base mensal, dependendo da exigência. Mais cedo, treinamentos organizacionais seguido o método de ensino em sala de aula. Apesar de bem sucedido, tais formações significa o consumo de uma grande quantidade de material impresso, aumentando assim os custos de formação. Outra desvantagem do ensino em sala de aula era que os treinadores tinham que avaliar as atribuições dos estagiários manualmente, o que consumiram uma grande quantidade de tempo dos formadores. Com o advento do e-learning, o cenário está mudando dramaticamente.

E-learning tem vários benefícios, como ele ser mais barato, flexível, auto-passeado, facilmente gerenciável e consistente. Há muitas empresas no mercado que oferecem soluções de e-learning sobre empresas. Essas empresas também estender o seu apoio para a implementação do sistema de gestão de aprendizagem (LMS) na organização. Além disso, eles ajudam as organizações em análise, avaliando a habilidade-gap de seus funcionários e selecionar os módulos de formação apt para seus empregados. Com a ajuda dessas empresas de e-learning, as organizações são capazes de gerenciar todas as necessidades de formação dos seus funcionários sem ter que aumentar o seu orçamento, destinado a treinamentos. Com a implementação do sistema de gestão de aprendizagem, as organizações são capazes de preparar seus empregados em uma maneira melhor.

Uma vez que cada indústria funciona de forma diferente e suas necessidades de formação variam, os conteúdos do LMS pode ser personalizado, de acordo com as necessidades de uma indústria . Tudo o que uma organização precisa fazer, é comunicar o provedor de e-learning solução, com os requisitos dos módulos de formação necessários. Estes provedores de soluções de e-Learning, com a ajuda de seus desenvolvedores de conteúdo de peritos, especialistas no assunto, e designers instrucionais, desenvolver conteúdo de alta qualidade.

As organizações que não desejam tirar o fardo de manter os LMS, tem a opção da terceirização de uma empresa off-shore. Com a terceirização, as empresas podem reduzir os seus custos de formação associados em 20-40 por cento. No entanto, recomenda-se que as organizações de fazer uma verificação de antecedentes sobre a empresa off-shore, antes de terceirização de qualquer trabalho para eles. O cliente passado è le, a qualidade do conteúdo, e turn-around-time poderia ser um bom indicador para considerar qualquer empresa off-shore Restaurant  .;