Vantagens e desvantagens de E-Learning

O método de treinamento virtual tornou-se uma tendência comum na maioria das organizações. provedores de e-learning estão se concentrando no desenvolvimento de conteúdo que não só é acessível através de telefones móveis, mas também pode ser integrado com os meios de comunicação social. Existem várias vantagens associadas com os módulos de formação online. Em primeiro lugar, estes podem trabalhar de forma eficaz através de barreiras geográficas, um empregado in-house e um funcionário sentado em um local distante pode ser treinado em simultâneo. Em segundo lugar, ferramentas como áudio-visuais, gráficos e jogos têm feito o processo de aprendizagem mais simples e interessante. Os estagiários podem acessar o material de formação de qualquer lugar, a qualquer hora. O programa de treinamento pode ser acoplado com sites de redes sociais para uma experiência interativa.

As empresas, que estão envolvidos no fornecimento de soluções de e-learning, certifique-se de que o conteúdo é específico da indústria; eles não só manter as empresas atualizadas sobre os mais recentes desenvolvimentos no sector na arena global, mas também trabalhar para lidar com as áreas de problema do cliente è le. Os requisitos de formação de um banco, obviamente, diferente da de uma empresa de e-learning e serviço de varejo prestadores de atender às diferentes necessidades dos clientes de forma eficaz. Além disso, o e-learning garante a participação activa dos alunos, assim, incentivar a aprendizagem colaborativa. Os participantes trocar opiniões e ideias sobre o assunto, o que lhes permite compreender o assunto exaustivamente. Os relatórios de avaliação são gerados automaticamente e funcionários obter seus comentários imediatamente. Uma das coisas mais importantes é que o conteúdo de e-learning pode ser modificado e atualizado periodicamente. O e-learning é escalável, o que significa que, com o crescimento e desenvolvimento da organização, o módulo de aprendizagem pode ser mudado e desenvolvido.

Embora existam muitas vantagens associadas com a solução de e-learning, mas por olhando para o outro lado da moeda, se poderia encontrar desvantagens bem. Os funcionários às vezes têm dificuldade de se adaptar aos avanços tecnológicos e não são bem versados ​​com o uso dos celulares, tablets ou computadores. É evidente que, a menos que, há mandatos adequados da empresa, um número muito menor de empregados iria ler os próprios módulos de formação. Quando o treinador não está fisicamente presente, torna-se difícil para os formandos para limpar suas dúvidas, se houver. Além disso, a empresa não é capaz de julgar se o empregado está realmente lendo e aprendendo os módulos.

Antes de integrar o módulo de treinamento on-line em práticas tradicionais de formação, é importante para as organizações de escolher inteligentemente provedores de e-learning . A qualidade do conteúdo, o seu design instrucional e funcionalidade são algumas das coisas importantes que se deve considerar antes de escolher um provedor de serviços on-line Art  .;