Faça Elearning Fun with Tools jogo baseado e Mobile Learning

O processo de treinamento corporativo está lentamente se transformando e, atualmente, treinamento on-line é visto como a nova ferramenta por muitas organizações novas e antigas. Processo de formação on-line, ao contrário do método de formação tradicional, não requer volumoso papéis, livros e material de treinamento. O processo é realizado de forma inteligente, usando ferramentas eficazes como leitor de vídeo, ferramentas de análise de habilidade-gap e muitos outros. Este novo método de aprendizagem idade é personalizável de acordo com as necessidades de diferentes organizações. Um dos principais problemas das organizações é a escalabilidade, e programas de treinamento on-line são as melhores soluções dessas organizações. O módulo de formação pode ser modificado e, em conformidade com o crescimento do organismo. Além disso, para economizar em custos, o módulo de e-learning pode ser integrado com o processo em curso de formação.

O treinamento on-line módulos são feitas interessante e interativo, que garante a participação activa dos formandos, assim, tornando- o processo de aprendizagem mais colaborativa. No processo de aprendizagem interativo, idéias e pontos de vista dos participantes são trocados, o que ajuda no aprendizado de coisas difíceis com facilidade. O treinamento é oferecido através de diferentes modos, como jogos, redes sociais e celulares, por isso, os formandos podem acessar o material de treinamento a qualquer hora, em qualquer lugar. Estes tipos de programas de treinamento são envolvente e cumpriu ao contrário método de formação tradicional, que usou para se tornar maçante e chato com o passar do tempo.

As organizações envolvidas no fornecimento do conteúdo de e-learning, antes de projetar projeto interagir com o cliente e entender suas necessidades. Depois disso, a questão de conteúdo é desenvolvido com a ajuda de especialistas no assunto (PME), designers instrucionais, instrutores e administradores. Além disso, antes da entrega final, o conteúdo é cuidadosamente verificada para a funcionalidade, localização, design instrucional, mapeamento de mídia e conteúdo.

Mobile aprendizagem tornou-se um dos modos importantes de fornecimento de conteúdos de e-learning. Muitas das novas organizações envolvidas no fornecimento de programas de e-learning estão desenvolvendo conteúdo para celulares. Ao utilizar celulares como um meio, o processo de formação tornou-se mais interessante e eficaz. Na aprendizagem móvel, para o processo de formação, formandos e formadores não são obrigados a estar no mesmo lugar ao mesmo tempo. Com o advento dos smartphones, o alcance do conteúdo de treinamento on-line aumentou ainda mais. O uso básico do celular foi assim reforçada e estes são agora usados ​​para treinamento, avaliação e avaliação também.

Jogo de aprendizagem baseado é uma mídia popular, que é uma parte significativa de aprendizagem móvel. As empresas que se dedicam à prestação de serviços de e-learning integraram o material de aprendizagem com jogos, que são acessíveis através de telemóveis. Mobiles são dispositivos acessíveis; portanto, os estagiários podem acessá-lo a qualquer hora, em qualquer lugar. Aprendizagem baseada jogo tem reforçado o envolvimento dos usuários através da introdução de novos jogos, cada um dos quais tem um desafio simples para superar. Muitos dos formandos são, portanto, escolher este como um modo preferível de aprendizagem Restaurant  .;