Social Learning - Transformando o Processo de Formação

O desenvolvimento de um programa de treinamento eficaz é um dos elementos essenciais de uma organização de crescimento rápido. Programas de formação eficazes não só retocar o conhecimento dos indivíduos, mas também desempenham um papel importante no crescimento global da organização. Desde que os computadores tenham entrado cada domínio, estes também se tornaram uma parte inseparável de sessões de treinamento da organização. O advento dos programas de treinamento on-line, ter alterado o processo de formação regular com a introdução de ferramentas como gráficos, rede social, jogos e telemóveis. Programas de treinamento on-line são envolvente, eficaz e interativa de aprendizagem ao contrário de formação programs.Interactive tradicional garante a participação ativa de todos os membros e ajuda na melhor compreensão do assunto. Programas de e-learning, assim, provado ser promissor no mundo competitivo de hoje.

As organizações que têm implícitas Learning Management Systems ou LMS em suas organizações a economizar no custo e tempo em ambos. Estes módulos de e-learning também ajudar a se livrar do material de treinamento volumosos e demoradas sessões de aula. Devido à falta de orçamento muitas das organizações não conseguem configurar LMS. Para eles, a deslocalização é a solução viável, como é rentável. Um dos aspectos mais importantes do programa de treinamento on-line é que estes podem ser personalizados de acordo com as necessidades das organizações. As organizações envolvidas em oferecer programas de treinamento on-line, desenvolvem programas específicos da indústria para diversas indústrias gosta de depositar & finanças, informática, ciências da vida e educação & treinamento.

A aprendizagem social é uma fonte popular de e-learning como ela é eficaz em termos de custos e torna o processo de aprendizagem mais simples e mais fácil. É um modo poderoso de aprendizagem, que está agora a ser utilizada em vários setores. É basicamente a integração do módulo de e-learning com redes sociais como Twitter, Facebook e LinkedIn. Aprender no meio social também mantém os usuários atualizados sobre as mudanças no módulo de aprendizagem.

Semelhante a aprendizagem social, a aprendizagem baseada jogo também mantém unidos os indivíduos, o que ajuda na geração de um senso de competição entre os formandos. Este tipo de aprendizagem é também chamado de aprendizagem colaborativa, onde um ou mais indivíduos participar e trabalhar em conjunto para um objectivo comum. Aprendizagem social também ajuda os formandos para trabalhar em coordenação com os seus pares localizados remotamente. Este tipo de aprendizagem está sendo amplamente utilizado na formação inicial, formação produtos e serviços, treinamento de vendas e treinamento de habilidades macio. Além disso, as organizações envolvidas na prestação deste tipo de aprendizagem ajuda na concepção, conceituar e implementar o processo de uma forma eficaz.

A aprendizagem social é uma maneira eficaz de incorporar o aprendizado através da mídia social. Uma das principais vantagens associadas a este tipo de aprendizagem é que o usuário pode aprender enquanto ele estiver conectado a sua rede social favorita. Rede social é um poderoso media e seu alcance é amplo, devido a que ele tornou-se um modo popular de aprendizagem entre o corporativo. Integrando o processo de formação com a mídia social torna o processo de aprendizagem mais colaborativa e interativa. Os usuários podem acessar o material de formação, registando-se diferentes sites de redes sociais e escolheu o módulo desejado do catálogo de modelos. Eles também podem avaliar e compartilhar o módulo de formação entre amigos, se eles gostam Restaurant  .;