Centros de Desenvolvimento Offshore para Pequenas Organizações

método de formação tradicional deu um salto com o início dos programas de e-learning. É evidente que cada organização organiza sessões periódicas de capacitação de seus funcionários, a fim de mantê-los a par dos mais recentes desenvolvimentos tecnológicos. O método de formação tradicional é demorado e caro também. Longas sessões de palestras, trabalhos e relatórios são os componentes do método de formação tradicional. No modo on-line de formação, todos e cada método é digitalizado, o que fez com que o processo de formação menos demorado. Este tipo de processo de formação é flexível, até mesmo os funcionários sentados longe pode assistir à sessão de treinamento junto com o pessoal em casa. Uma das principais vantagens dos programas de treinamento on-line é que estes podem ser desenvolvidos e modificados de acordo com as necessidades e especificações dos clientes.

As organizações, que adotaram Learning Management System ou LMS, economizar em seus custos e tempo . Como por necessidade, módulos de formação pode ser actualizada periodicamente, o que faz com que seja mais eficaz e informativa. O custo do módulo de aprendizagem é a par com a sua estrutura, o que ajuda no fornecimento de soluções de baixo custo para os clientes. As organizações podem escolher os recursos que eles precisam para incluir no seu módulo de formação e pode deixar os outros. A utilidade do programa, assim, aumentou enormemente, eo efeito de aprendizagem reforçada manifold. Além disso, as organizações podem amalgamar o treinamento on-line juntamente com o processo de formação tradicional, o que ajuda na redução dos custos e utilizando os recursos corretamente.

Cada organizações empresariais tem diferentes objetivos de negócios, portanto, empresas prestadoras de e-learning soluções garantir que o conteúdo desenvolvido para o programa de treinamento on-line é específico da indústria. Com a ajuda de especialistas em desenvolvimento de conteúdo e instrutores, as empresas garantir que certo tipo de conteúdo é entregue para a organização. No início, eles tentam entender as necessidades dos clientes, o foco sobre as áreas que precisam de melhorias e desenvolver o conteúdo de acordo. Muitas das telecomunicações, imobiliário, varejo, médicas e real estate organizações têm aproveitado estes tipos de serviços. Os peritos desenvolver o assunto de tal maneira que ele se integra ambos os objetivos de negócio e de formação. Custom-e-learning tem, assim, provado ser eficaz, ajudando os formandos a compreender e aprender coisas facilmente.

As organizações também pode terceirizar seu conteúdo desenvolvimento de e-learning para diferentes empresas, que têm um ramo especializado que atende a pouca distância do mar necessidades de diferentes indústrias de aprendizagem. As organizações de ajuda centro de desenvolvimento offshore na redução para baixo os custos associados com os programas on-line por 20 a 40 por cento. A organização, dependendo de suas necessidades, podem terceirizar a totalidade ou uma parte de seus projetos. Centros de desenvolvimento offshore desenvolver o conteúdo com a ajuda de desenvolvedores de conteúdo de peritos, administradores e designers instrucionais. O conteúdo desenvolvido para a organização é cuidadosamente verificada antes da entrega final, proporcionando assim material de treinamento best-in-class on-line para as organizações. Uma das principais preocupações das organizações é lidar com a questão da escalabilidade. Um centro de desenvolvimento offshore especializado, garante que o juntamente com a evolução do mercado, o conteúdo de aprendizagem também é modificado. Além disso, com base em suas necessidades de uma organização pode terceirizar sua exigência de aprendizagem para uma ou mais sociedades Restaurant  .;