Personalizado e-learning para os empresários Diversos

Os programas de treinamento e desenvolvimento são parte inseparável de qualquer empresa de negócios. Desenvolver um módulo eficaz costume e-learning requer tempo e dinheiro das empresas. Na metodologia tradicional convencional, muito dinheiro foi desperdiçado em materiais de impressão, que foram dadas aos empregados. Mais tarde, com os avanços da tecnologia, nova modalidade de aprendizagem entrou em jogo, o que é conhecido como metodologia e-learning. Treinamento realizado com a ajuda de gráficos, jogos e redes sociais, parecia mais interessante para os funcionários.

O módulo de formação foi concebido de acordo com diferentes tipos de funções de negócios, como vendas e marketing, recursos humanos, desenvolvimento de produtos e suporte ao cliente. A personalização do módulo de formação de acordo com os requisitos de negócio ajuda a treinar os funcionários de uma maneira melhor. Com diferentes tipos de meio de e-learning, como a aprendizagem móvel, a aprendizagem colaborativa através de mídias sociais e fusão de gráficos 2D e 3D, os usuários são as coisas quando no movimento de aprendizagem.

De acordo com a teoria do desenvolvimento do e-learning, é preciso desenvolver um módulo de formação, que é importante tanto para o indivíduo ea organização. O conteúdo utilizado no módulo de treinamento deve ser desenvolvido de tal forma que um indivíduo é capaz de implementá-lo em suas atividades rotineiras. Este tipo de aprendizagem é chamado de costume e-learning, onde a formação do empregado acaba por conduzir às organizações e' sucesso.

A aprendizagem social é também uma parte importante do processo de e-learning, que maximizou o âmbito da aprendizagem. Devido ao alcance global da mídia social, esta metodologia é amplamente implementado por várias organizações. A combinação de aprender sistema de gestão e de mídia social é muito interessante, pois ajuda a um indivíduo para aprender e socializar ao mesmo tempo. Processo de aprendizagem social também tem atraído pequenas organizações que estão dispostos a implementar o processo e-learning em sua organização. No Wizdom Learning Suite, ferramenta Wizdom social vem com um recurso de acompanhamento distinto, que armazena todas as informações sobre o processo de formação, incluindo os relatórios de desempenho, avaliação e feedback. Facebook e LinkedIn são dois dos sites mais famosos preferidos pelos indivíduos.

A fim de aprofundar o âmbito da aprendizagem, é importante que a aprendizagem colaborativa também deve ser praticado. Este tipo de processo de aprendizagem envolve um grupo de pessoas que são treinados juntos. A participação activa das pessoas em processo de formação conduz a uma aprendizagem eficaz. Durante o processo, as idéias e pontos de vista dos indivíduos são trocados, o que ajuda a descobrir muitas coisas desconhecidas. Fóruns de Discussão, pesquisas, enquetes, blogs e wiki são algumas das importantes ferramentas de colaboração. Desde o pessoal que trabalha no centro de desenvolvimento offshore precisam permanecer em contato constante, tais plataformas de mídia social ajudá-los a manter a coordenação durante as sessões de aprendizagem.

Muitas das organizações, para ganhar uma vantagem competitiva sobre os concorrentes, ter implementado o processo de e-learning. Enquanto aprender sistema de gestão é incorporado na organização, é importante que a mudança de nível empresarial também vem junto com ele. A fim de se certificar de que o software de gerenciamento de aprendizagem está devidamente instalado na empresa, os usuários são assistidos por profissionais treinados e experientes. Isto ajuda-os em colher o máximo benefício do processo de e-learning. A equipe técnica auxilia os clientes &'; na personalização do módulo de formação como por suas exigências. Os usuários podem aproveitar os clientes suportam serviços prestados pelos provedores de soluções via telefone, email ou Internet
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