Learning Management System - Revolucionando a Metodologia de Treinamento

No mundo moderno, onde a aprendizagem precisa ser rápido ritmo, aprendendo sistema de gestão tornou-se escolha preferida de muitas funções de negócios. Neste sistema, os funcionários são treinados pelo processo de e-learning, que é rápido e interessante. Existem diferentes modos de fornecimento de e-learning, dos quais, Instrutor Led Training, jogo de aprendizagem baseada e Mobile Learning são os mais populares. Os modos convencionais de aprendizagem tem, assim, um dado um passo para trás com a evolução do revolucionário software de gerenciamento de aprendizagem.

Neste mundo competitivo, é importante que os funcionários estão a par com todas as mudanças acontecendo no negócio eles estão envolvidos na aprendizagem Com sistema de gestão instalado em um &';. s organização, o processo de aprendizagem torna-se mais interessante e divertido. Além disso, a instalação e configuração do software é muito caro, devido a que, muitas das pequenas empresas pensam que este software está além de seu alcance. Para o seu alívio há um modelo de serviço (AEA), que é utilizada neste tipo de processo. Fazendo uso destes serviços as organizações a obter o benefício de pagar em parcelas, que venceu &'; t ser um fardo para eles

Learning Management System aumenta a eficácia da aprendizagem com recursos visuais e jogos envolvidos no processo.. O custo incorrido durante a sessão de treinamento também é reduzido porque não há nenhum custo de impressão incluído. Este sistema de gestão de aprendizagem gerencia todas as coisas associadas com o processo de aprendizagem a partir de módulo de treinamento para coleta de feedback. Pode-se obter seus balanços avaliados e analisados ​​de uma forma livre de problemas, o que é um add-on para a eficácia do processo. Portanto, o processo complexo de sessões de formação são simplificadas e melhor para as organizações empresariais.

Além do processo de aprendizagem on-line, os usuários também podem obter a plataforma de aprendizagem off-line no qual o módulo de aprendizagem pode ser acessado mesmo se houver nenhuma conectividade com a Internet. Pode-se facilmente fazer o download do material de treinamento off-line, que é de fácil leitura e também tem uma opção de visualização online. Com estes número de vantagens associadas com o sistema, mais e mais organizações estão buscando LMS.

Os indivíduos também pode usar a ferramenta social para o processo de aprendizagem, que é chamado Wizdom social. Site de rede social chamado observou Facebook é usado pelos prestadores de serviços para tornar o processo de aprendizagem mais interativo. Esta aplicação também pode funcionar bem com outros sites de relacionamento como o Linked-In. Com o recurso de rastreamento exclusivo associado a Wizdom social toda a informação relacionada com o módulo de formação é mantida. Indivíduos satisfeitos pode referir-se este módulo de formação para os amigos também. Portanto, com LMS indivíduos podem desfrutar de duplo benefício de socializar e aprender ao mesmo tempo

Estes módulos de e-learning de formação encontrar aplicação no setor bancário, a indústria de serviços financeiros, educação & varejo centros de formação e ciências da vida. Além disso, estes módulos de forma eficiente para atender as necessidades de diferentes departamentos, como recursos humanos, vendas e marketing, suporte ao cliente e desenvolvimento de produtos. Especificamente projetado para todos esses departamentos, este módulo de formação ajuda a sobre todo o desenvolvimento dos colaboradores. Vários desenvolvedores de e-learning módulo alargaram o âmbito da aprendizagem com Computer Based Training (CBT), treinamento via Web (WBT) e Instrutor de Treinamento Chumbo (ILT) Art  .;