Detalhes de soluções de e-learning e Learning Management System

soluções de e-learning surgiram como a maneira mais confiável de conteúdo de propagação para educar um grupo de alunos localizados remotamente. Esta solução pode ser usada para ensinar o mesmo material do curso para infinito número de alunos através da Internet, intranet corporativa ou na faculdade e CD-ROMs ou DVDs. Serviços de e-learning são divididos em duas categorias principais, a saber, a aprendizagem assíncrona e aprendizagem síncrona. Enquanto o primeiro é um programa de aprendizado individualizado, em que os próprios alunos percorrer o conteúdo, o outro é um programa de aprendizagem em grupo, que envolve sendo ensinado o mesmo material ao lado de outros de forma colaborativa.

aprendizagem assíncrona é mais bifurcada em auto passeado Cursos e Fóruns de Discussão. Um curso de auto-passeado é um modo conveniente de aprendizagem, o aluno pode escolher a hora eo local para percorrer o conteúdo. Nesta categoria de soluções de e-learning, os alunos escolher os módulos que irão equipar-los com as habilidades necessárias para levar a cabo uma missão de forma exemplar no menor espaço de tempo. Desenvolvido usando e-learning ferramentas de autoria, um curso de auto-passeado tem recursos como multimídia, interatividade, bookmarking e monitoramento.

Auto ritmo de aprendizagem utiliza uma combinação de de texto, gráficos, animações, áudio e vídeo para criar conteúdo cativante para os alunos. Por outro lado, bookmarking permite aos usuários marcar o ponto onde eles concluem a lição para o dia e começar a partir do mesmo ponto na próxima vez. Outras características de auto-passeado aprendizagem incluem simulação, assistência online, bookmarking múltipla, pesquisas, e as notas e destaques. Por outro lado, um grupo de discussão, o outro tipo de aprendizagem assíncrona, é centrado em fóruns de discussão, quadros de avisos e fóruns para a aprendizagem interativa entre os estudantes matriculados no curso.

e-learning serviços síncronos envolvem múltiplos canais de conteúdo disseminação, tais como uma sala de aula virtual, áudio e videoconferência, mensagens instantâneas, quadros brancos compartilhados e aplicações e chats. Cada modo de comunicação e aprendizagem é muito diferente do outro, mas garante que os alunos entender o conceito que está sendo ensinado de forma otimizada e aprender a aplicá-la no mundo real configuração convenientemente.

A Learning Management System (LMS) é crucial para se matricular aprendizes no curso, alocar o conteúdo para eles e avaliá-los após a conclusão de qualquer módulo. Estes também podem ser usados ​​para a elaboração de relatórios que indicam claramente o progresso dos alunos ou uma equipe. O componente do produto de gerenciamento de treinamento envolve o agendamento de uma classe virtual, desenvolvimento de conteúdo de blended learning, que define os requisitos do programa e de criação. Da mesma forma, a parte de um LMS gestão de funcionários cuida de avaliação de competências, a divisão de módulos de formação com base em habilidades, avaliações de desempenho, contratação e gestão de sucessão Restaurant  .;