Reclamações & procedimento disciplinar para um empregador e empregado

É o direito de o empregador demitir um trabalhador com base em má conduta. O direito do trabalho não prevê o recurso a qualquer processo legal sobre demissão e processo disciplinar, mas jurisprudência estabeleceu as certas regras que processo deve ser justo e demissão devem ser baseadas em razões válidas. Vale a pena que contrato de trabalho deve ser clara e concisa e deve haver nenhuma disposição ambígua. É o pré-requisito do direito do trabalho que cada contrato de trabalho deve informar o trabalhador sobre o processo de procedimento disciplinar e sobre a razão da má conduta.

Empregador deve seguir os seguintes princípios importantes, a fim de demitir um funcionário. Tais como:
• empregador deve ter terra justa para demissão;
• empregador deve seguir um procedimento justo;
• empregador deve seguir as disposições previstas no contrato de trabalho;
&touro; empregador deve fornecer a quantidade de notificação a um funcionário onde é necessário;
• empregador deve seguir o procedimento previsto no contrato de trabalho.

O procedimento

Atenção carta
Empregador deve emitir uma carta de advertência ao funcionário a quem agir é qualificado como má conduta, que é um assunto à demissão.

Nature
de má conduta Empregador deve intimar o funcionário sobre a natureza do problema antes do início da acção disciplinar.

direito a ter um representante
Empregador deve dizer o empregado que ele estava certo de ter um representante junto com ele para participar do processo disciplinar.

Oportunidade de responder
empregador deve fornecer uma oportunidade razoável para um funcionário para responder às alegações que são feitas contra ele antes de tomar qualquer ação disciplinar contra o funcionário.

A investigação sobre as alegações
O empregador deve investigar as alegações de forma abrangente e sem considerar as questões irrelevantes.

A oportunidade de melhorar
A empregador pode proporcionar uma oportunidade para um empregado para a melhoria de sua conduta, se a natureza da alegação não é tão grave.

empregador pode demitir o empregado se a natureza das alegações é tão grave, e estes são provados contra ele.

Empregado em período experimental
Não é necessário para um empregador de consultar um empregado sobre a natureza das alegações se o empregado está em um período experimental.

Empregador poderá dar o aviso de despedimento a um funcionário que está em período de teste, mas o empregado não pode contestar o despedimento sem justa causa.

A uniformidade das regras
O empregador deve seguir e observar as normas disciplinares normais e não deve qualquer discriminação baseada no sexo , idade, ace, religião, etc. Esta uniformidade das regras disciplinares irá criar uma atmosfera saudável e bom dentro da organização.

período Aviso
Se o empregador pretenda demitir um funcionário depois de seguir um procedimento justo , em seguida, o empregador deve dar uma quantidade razoável de aviso prévio para um empregado. Não é necessário para dar uma quantidade razoável de aviso prévio, se a natureza da acusação é tão grave. O empregado tem a opção de pagar o período de aviso prévio e parar o empregado de trabalhar fisicamente.

Direito de empregado
empregado tem o direito de contestar a decisão do empregador sob a Lei do Emprego Relação 2000 que empregador falhou em seguir o procedimento justo e razoável

Lawman Net fornece os seguintes tipos de queixa, disciplina &. despedimento e documentos. Tais como:

Complaint invocando processo disciplinar: carta a
empregado Carta a um empregado (após a sua primeira advertência formal por escrito) para instigar o início do procedimento disciplinar da sua organização. Aids cumprimento da legislação do trabalho

Notificação da audiência disciplinar:. Carta ao empregado
carta formal a ser fornecido ao empregado após procedimentos disciplinares internos foram esgotados

confirmação Demissão:. A carta
empregado Carta a um empregado confirmando a sua demissão. Provisões para adicionar você possui motivos relevantes e originais, com notas e orientações sobre como fazer isso de modo que você respeitar a legislação pertinente

carta Aviso:. Chegada tardia e má atitude
carta Oficial aviso informando o trabalhador tem continuamente chegou tarde e teve uma atitude ruim. Inclui espaço para adicionar exemplos específicos para apoiar o seu argumento. Escrito como uma carta formal, mas podem ser adaptados para ser menos formal, se necessário. Apropriado para todos os trabalhadores, e não apenas aqueles que trabalham em lojas de varejo Restaurant  .;