Lei redundância para Empregadores - Como um advogado pode ajudá-lo

No clima económico difícil, os despedimentos estão se tornando comuns e empregadores precisam estar cientes do direito redundância.

Se você executar um negócio e está considerando fazer um ou mais dos seus funcionários redundante, garantindo que você cumprir a lei de emprego competente irá minimizar as chances de quaisquer litígios decorrentes de emprego. Neste artigo, veremos como um advogado de emprego pode ajudá-lo quando você precisar fazer despedimentos.

Considerando outras opções

Fazer alguém redundante é uma decisão difícil de fazer isso antes de embarcar no processo , it &'; s vale a pena considerar se todas as outras opções estão disponíveis. Por exemplo, você pode oferecer a seus funcionários a trabalhar em outro site, ou permitir-lhes trabalhar menos horas em ambos numa base temporária ou permanente? Se você sentir que você pode ser capaz de oferecer aos funcionários uma alternativa à redundância, um advogado de emprego será capaz de falar com você sobre essas possibilidades e ajudá-lo a garantir que as suas propostas em conformidade com o direito do trabalho.

&ndash Despedimentos ; Consultas e Seleção

A fim de cumprir com o direito do trabalho, você precisa seguir os procedimentos apropriados ao fazer o pessoal redundante. Se você está fazendo um único membro da equipe ou um grande número de pessoal redundante, você vai precisar para consultá-los. O seu advogado emprego será capaz de informá-lo dos procedimentos de consulta corretos a serem seguidos.

Você também deve falar com o seu advogado de emprego sobre a maneira em que você pretende selecionar funcionários para redundância como o processo deve ser justo e cumprir as leis trabalhistas relevantes

Por exemplo, enquanto você pode geralmente levam um empregado &';. s registro de freqüência, desempenho e registo disciplinar em conta ao fazer a seleção, os critérios de seleção deve ser consistente e você vai precisar garantir que você don &'; t violar outras áreas do direito do trabalho, como o direito a discriminação deficiência. Você também precisa estar ciente das razões para que um empregado pode afirmam que eles têm sido despedido sem justa causa. Você pode &'; t, por exemplo, fazer um empregado redundante simplesmente porque ele ou ela trabalha a tempo parcial ou é sobre a licença parental. O seu advogado emprego será capaz de discutir o que constitui o despedimento abusivo com você em detalhes.

Depois de ter selecionado os membros da equipe que você está indo para tornar redundante, você vai precisar para notificá-los. Seu advogado será capaz de dizer-lhe como fazê-lo e ajudá-lo a elaborar as cartas necessárias para assegurar a sua conformidade com o direito do trabalho.

Cálculo de indemnização por despedimento

Ao fazer o pessoal redundante, você será necessário informá-los sobre o quanto eles serão pagos. Os membros do pessoal que trabalham para sua empresa por dois anos ou mais vai ser legalmente direito a indemnização por despedimento legal. A quantidade de dinheiro que eles devem receber dependerá do número de anos que eles têm trabalhado para você, sua idade ea quantidade que eles ganham.

Se você está fazendo o pessoal redundante, você também pode precisar de pagar -los pagar em lugar do aviso prévio (por vezes referido como PILON). A quantidade de dinheiro que eles recebem dependerá da quantidade de aviso de que você indicou que você daria a eles quando terminar o seu emprego no contrato de trabalho que você emitiu-los com quando você contratá-los.

O seu advogado vai emprego ser capaz de ajudá-lo a descobrir o que seus funcionários têm direito. Você também deve fornecer todos os funcionários uma declaração por escrito, mostrando-lhes como sua indemnização por despedimento foi trabalhado. O seu advogado emprego será capaz de ajudá-lo a elaborar essas cartas para garantir que eles respeitem o direito redundância.

Michelmores Solicitors é uma firma jurídica líder, com escritórios em Londres, Exeter e Sidmouth. Michelmores presta serviços jurídicos em diversas áreas de atuação, incluindo o direito do trabalho
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