Disputas de emprego - Como um advogado pode ajudá-lo

Se você &'; re empregar outras pessoas, não &'; s sempre uma possibilidade de que você pode acabar sendo envolvido em uma disputa emprego. Neste artigo, vamos dar uma olhada em como um advogado pode ajudá-lo a resolver disputas de emprego, devem elas surgem.

As chances de ser envolvido em uma disputa de emprego podem ser minimizados, garantindo que você siga os procedimentos corretos quando anunciar vagas, recrutamento de pessoal, a elaboração de termos e condições de emprego e tornando efectivos excedentários. No entanto, você pode achar que um membro da equipe está descontente com um aspecto de seu emprego e decide levar isso ainda mais. Alternativamente, você pode estar insatisfeito com um empregado &';. S desempenho e decidir tomar medidas, caso em que pode surgir um litígio

Reclamações e processos disciplinares

A maioria dos problemas que surgirem entre um empregador e os empregados devem inicialmente ser tratados através do empregador &'; s agravo interno ou procedimentos disciplinares. Portanto, &'; s importante que você forneça detalhes desses procedimentos na sua empresa &'; s manual do pessoal e que todos os funcionários podem acessar uma cópia destes facilmente. It &'; s também vital que a sua queixa e procedimentos disciplinares em conformidade com a lei atual emprego, por isso &';. S vale a pena perguntar ao seu advogado emprego para ajudá-lo a desenhar-las e analisá-las regularmente

Se um funcionário decide aumentar uma queixa ou se você decidir que você precisa de tomar medidas disciplinares em caso de um empregado &'; s desempenho ou comportamento, consulte seu advogado emprego o mais rapidamente possível. Seu advogado será capaz de discutir o caso específico com você e aconselhá-lo sobre a melhor forma de proceder. Ao fazer isso, você pode ter certeza de que você está em conformidade com o direito do trabalho relevante durante todo o processo.

Mediação, Conciliação e Arbitragem

Edições entre um empregador e empregado são capazes de ser resolvido durante um agravo interno ou procedimento disciplinar. No entanto, por vezes, ser necessárias novas discussões. Existem três principais processos disponíveis – mediação, conciliação e arbitragem.

A mediação envolve o empregador eo empregado discutir a situação com um partido independente, conhecida como um mediador. O mediador pode ajudar muitas vezes o empregador eo empregado para chegar a um acordo sem a necessidade de levar a disputa a um tribunal do trabalho. Conciliação é um processo muito semelhante, envolvendo também um mediador. No entanto, a conciliação geralmente ocorre quando um funcionário está pensando em tomar o seu empregador a um tribunal de trabalho ou já fez uma reclamação a um tribunal do trabalho.

O terceiro processo, arbitragem, é semelhante, mas o partido independentes envolvidos , o árbitro, ouve os dois lados da disputa e toma uma decisão firme sobre o caso.

Muitas firmas de advogados prestar assistência com mediação, processos de conciliação e arbitragem e estes podem ser mais rápidos e soluções mais baratas para os diferendos de emprego do que ir a um tribunal de trabalho.

Tribunais Emprego

Se você é incapaz de resolver uma disputa com seus funcionários, seu empregado pode decidir fazer uma reclamação e levá-lo a um tribunal de trabalho. Em um tribunal de trabalho, o caso será ouvido por um painel que inclui, normalmente, um juiz emprego qualificado eo painel vai tomar uma decisão e decidir se a compensação deve ser concedida. Tribunais de emprego ouvir casos relacionados com um número de diferentes tipos de problemas de emprego, incluindo o despedimento injusto, discriminação e violação de contrato. Decisões tomadas por um tribunal de trabalho são juridicamente vinculativas.

Se um funcionário decide levar seu caso a um tribunal de trabalho, você deve consultar o seu advogado emprego o mais rapidamente possível. O seu advogado emprego será capaz de discutir o processo com você, ajudá-lo a preparar o seu caso e representá-lo no tribunal.

Este artigo destina-se apenas como um guia geral e fornece uma visão geral de alguns dos legal questões que podem precisar de ser considerado. Não constitui aconselhamento jurídico e não deve ser tomado como tal. É recomendável que você procurar aconselhamento profissional antes de agir. Nenhuma responsabilidade pode ser aceite por nós para qualquer ação tomada ou não tomada como resultado desta informação.

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