Lei da Atração e escrever sua missão e visão Statement

Nos últimos tempos, temos vindo a ouvir mais e mais sobre visão e missão declarações para as empresas. Eu às vezes tratar-me a Starbucks para o café. Sua missão é exibido com orgulho para todo mundo ver. Isso permite que você saiba exatamente o que o seu compromisso é e seu nível de envolvimento com a sua missão. E, podemos encontrar mais e mais empresas a seguir o exemplo Starbucks.

Como treinador, eu acho que as pessoas queimam mais de uma falta de propósito além de uma falta de energia. As pessoas estão sempre perguntando a si mesmos, “ Por que estamos aqui &"?; e, “ O que estamos tentando fazer &";?

Um cliente meu administrava uma empresa de impressão de grande. Ela me perguntou como escrever uma declaração de missão usando a Lei da Atração. Perguntei-lhe sobre a empresa que ela pertence e sobre os problemas que ela enfrentou. Ela me disse que quatro pessoas em sua equipe tinha escrito uma declaração de missão. Eles haviam inserido um par de valores na declaração de missão que eles insistiram em que os seus funcionários seguem.

Depois de criar a declaração de missão, eles postaram-lo em todos os lugares no escritório. Um dos valores principais da demonstração foi o respeito. Eles queriam que seus funcionários a respeitarem os seus clientes, fornecedores e colegas de trabalho. No entanto, um dos executivos que ajudaram a escrever a declaração acreditava em gestão pela intimidação — ele gritou com a equipe durante as reuniões, por vezes, gritou com os clientes, e foi extremamente rude com fornecedores

Nenhum dos funcionários acreditavam na. declaração de missão. Eles argumentaram que se o respeito foi verdadeiramente parte da missão, este executivo não seria permitido a se comportar de uma maneira tão desrespeitosa.

Você pode começar a entender o que aconteceu? Este executivo estava atraindo mais e mais desrespeito. E, como resultado, a equipe inteira atraiu mais e mais desrespeito e faltava harmonia. Sua missão não poderia servir a sua finalidade, que era unir a equipe através de objetivos e valores comuns. Uma declaração de missão precisa ser colocado em uso para que ele funcione.

Toda a equipe precisava andar a falar se eles queriam atrair respeito e harmonia para a empresa. Se eles didn &'; t, eles simplesmente atrair mais do mesmo. Não escrever a declaração de missão teria sido melhor do que escrevê-lo, se eles não tinha a intenção de segui-la. Caso contrário, escrever uma declaração de missão pode criar mais mal do que bem.

Eu sugeri ao meu cliente que, se toda a equipe estava disposta a se comprometer com os princípios e normas que havia escrito, que iriam atrair muito mais do que apenas respeitar &mdash pois eles não seriam capazes de imaginar quantas oportunidades maravilhosas e situações que eles atraem. Quando se aplica a Lei dos princípios da atração, você atrai mais do que você está pensando e sentindo —. Em qualquer situação

Eu sugeri que ela se sentar e pedir seus executivos a algumas perguntas mais profundas que os ajudariam a atrair respeito, bem como mais sucesso, funcionários mais felizes, e da repetição e remessa negócio. Aqui estão as perguntas que eu sugeri que ela pedir sua equipe:

• Quais são as suas principais prioridades
&Bull?; O que você está aqui para realizar
&bull?; Porque é que a equipe /departamento importante
&bull?; O que nos fazem grande
&bull?; O que nos torna únicos
&bull?; O que é a nossa maior contribuição para o mundo /cliente /empresa
&bull?; O que nossos clientes realmente querem de nós
&bull?; O que você gosta sobre a nossa empresa
&bull?; De que forma são os seus interesses não representados
&bull?; Considerando a entrada, o que você acha que é a nossa missão
&bull?; Como podemos classificar essas missões
&bull?; Qual destas missões é da mais alta prioridade
&bull?; O que faria a nossa missão mais relevante para você?

Sentaram-se e criou uma longa lista de o que eles não querem em seus negócios. Então, eles criaram uma lista ainda mais longa do que eles queriam em seus negócios usando suas respostas para as perguntas acima. Com isso, eles criaram uma nova declaração de missão usando a lei da atração para trazer ao seu local de trabalho o tipo de valores que todo mundo iria desfrutar. Tornaram-se animado sobre as possibilidades de sua empresa e agora entendia como tinham atraído o que eram. A criação deste novo lista de valores que queria representar abriu suas mentes e seus olhos.

As coisas estão realmente balançando lá agora. Todo mundo está feliz e mostra. Como eu sei disso? Tempo doente caiu 26% ea empresa está ansioso para um ano muito próspero!

Você está andando sua conversa com a sua missão e visão? O que você está atraindo Restaurant ?.