Compreender as Gerações

“ Cada geração vai mais longe do que a geração que precede o porque está nos ombros dessa geração. Você terá oportunidades além de qualquer coisa que já conhecidas &";

Ronald Reagan

O presidente, Ronald Reagan pode ter sido o óbvio com essa afirmação. No entanto, a história tem provado a sua hipótese para ser correto e apesar dos protestos de gerações anteriores, a safra atual de jovens vai, de facto, excel além de qualquer coisa que podemos imaginar ... em parte graças ao incentivo e apoio que lhes damos.

Eu fiz recentemente uma apresentação keynote na compreensão das gerações em uma reunião regional no distrito de Columbia Britânica &'; s bela área Kootenay. Eles ficaram bastante surpresos ao descobrir que na verdade existem seis gerações atualmente viva e bem em nosso planeta. Aqui estão elas:

1. A grande geração, Idade 84 a 109 Página 2. As tradicionais, Idade 65 a 83 Sims 3. Os Boomers, Idade 46 a 64 página 4. Geração X, Idade 31 a 45
5. Geração Y, Idade 16 a 30
6. Geração Z, Idade 0 a 15

Claramente, a maioria grande geração e de geração de pessoas Z não estão ativos no mercado de trabalho, mas é perfeitamente concebível que os membros de todos os outros 4 gerações pode acabar no mesmo local de trabalho . Sendo esse o caso, é importante entender cada um deles. Gostaria de lhe dar algumas dicas sobre como você pode se dar bem com todos eles um pouco melhor:

1. Tradicionais também são conhecidos como a geração silenciosa. Eles don &'; t como queixosos e eles se comunicam com poucas palavras. Eles cresceram aceitar preconceito e que odeia ter sua integridade questionada. Se você estiver trabalhando com um tradicional, tratá-lo com respeito e aceitar que as suas opiniões são únicas e muitas vezes politicamente incorreto hoje &'; s mundo. Seja paciente com eles e don &'; t incômodo discutindo com eles. Eles ganharam &'; t mudança e você won &'; t ganhar

2.. Boomers estão atualmente perto da aposentadoria, mas muitos ainda estão segurando as rédeas do poder em muitos locais de trabalho. Eles trabalham duro e gostam de seus pais tradicionais, eles odeiam ter sua integridade questionada. Devido à sua proximidade com a aposentadoria e seu conforto financeiro relativo, eles tendem a ser mais compreensão das maneiras de as pessoas mais jovens e pode fazer grandes aliados para as pessoas que se deslocam até a escada atrás deles. Ao trabalhar com um Boomer, prepare-se para ser desafiado. Se você tem uma idéia, apresentá-lo com respeito e sabe seu material. Se você don &'; t tem todas as informações, um Boomer vai mandar de volta para mais investigação. Se você apresentar um problema, também apresentar uma solução. Boomers don &'; t como reclamantes que não têm substância para seus protestos.

3. Geração X é talvez a geração mais difícil de tudo para entender no local de trabalho. Eles são sucesso dirigido e com pressa para fazer as coisas. Elas são muitas vezes impaciente com as atitudes e ética de trabalho da Geração Y e eles não gostam do fato de que a Geração Y quer subir a escada corporativa mais rápido do que eles fizeram. Ao trabalhar com uma pessoa Geração X falar em-sound bites curtos e don &'; t desafiá-los em coisas que eles estão confiantes de. Eles don &'; t gosta de ter sua palavra questionada e eles querem ganhar. Se você deseja obter junto com eles, considere seu ponto de vista e concorda com tanto dele quanto possível, sem comprometer a sua própria integridade. Eles gostam de uma luta, por isso, se você empurrá-los em um canto, esperar que eles sair balançando.

4. Geração Y é o foco de muita atenção nestes dias. É importante entender que era os Boomers e Geração X pais que fizeram Gen Y. Os pais da Geração Y deu-lhes tudo, pairava sobre todos os seus movimentos, e protegeu-os como ursos mãe. Jovens da geração Y não entendem a palavra &'; não &'; porque nunca ouvi-lo enquanto eles estavam crescendo. Eles foram incentivados e adorava a tal ponto que cada um deles acredita que eles são verdadeiramente especial e que nenhum infortúnio nunca vai cair sobre eles. Se os empregadores don &'; t dar-lhes o que eles querem, eles podem sempre ir para casa para mamãe e papai. Ao trabalhar com pessoas da Geração Y, esperamos que eles querem horários flexíveis, de forma casual do vestido, e em constante mudança responsabilidades e atividades de trabalho. Eles se cansar com facilidade e se eles don &'; t como um emprego, muitas vezes eles vão apresentar um comportamento negativo ou sair. Eles não têm mais respeito pelos mais velhos do que eles fazem para os seus pares, de modo a preparar para uma abordagem e uma atitude que pode parecer indiferente ou desrespeitoso. Gen Y precisa de um trabalho significativo e que exigem toda a informação necessária para fazê-lo bem. Eles precisam de feedback e reconhecimento por tudo o que fazem e eles não vão trabalhar duro para um patrão que os ignora. Se você quiser tirar o melhor proveito de um Gen Y, perguntar-lhes o que eles querem e dar a eles. Lembre-se que apesar de sua abordagem pouco ortodoxa, eles ainda devem executar em um nível razoável, para definir metas claras e alcançáveis ​​para eles e, em seguida, incentivá-los regularmente.

A linha inferior é que todas as gerações que se encontram a trabalhar em conjunto deve se dar bem e deve entender que as outras gerações reagir, executar, ter sucesso e fracasso em suas próprias maneiras e por sua própria razão. As pessoas realmente don &'; t mudam muito no decorrer de suas vidas, de modo don &'; t esperar para fazer qualquer uma das gerações em algo que eles não são. Simplesmente não é possível bater um pino quadrado em um porão rodada, então não importa o que seu trabalho é, combinar suas estacas com você buracos e apoiá-los apenas como Ronald Reagan esperava que você!

Se você gostaria para aprender mais por ter me apresentar o meu “! Generation Why &"; seminário em seu próximo evento, contacte-me em [email protected] ou [email protected]

Todo o melhor

Wayne Kehl
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