Executive Search Job Advice - 7 maneiras de explorar o Invisível $ 100K + Executivo Mercado de Trabalho Usando Social Media

Mensal, eu sediar reuniões de networking face-a-face em Denver e Boulder, Colorado. Em cada reunião, quando o tema das redes sociais vem para cima, sem falhar, estou fez uma pergunta bastante carregado, "O que é que as redes sociais têm a ver com encontrar grande trabalho leva e, se isso acontecer, o que eu deveria fazer para obter mais fora da minha rede social? "

Esta é uma pergunta GRANDE! Vamos analisar isso.

"Como executivo, Devo estar envolvido com Redes Sociais?"

A resposta rápida é um grande SIM!

A rede social tem evoluído nos últimos dois anos para ser um tour-de-force. É o outro lado de recrutamento sociais!

Recruiters – tanto interna como externa – estão usando sites de redes sociais para encontrar candidatos que correspondem seus projetos de forma eficaz, tipo entre aqueles que são "qualificados" e aqueles que acreditam que não são, e completando suas referências antes de começar a falar com o executivo sobre a posição.

"O que faz Redes Sociais tem a ver com encontrar grandes oportunidades de Executivos?"

O executivo que é selecionado para uma entrevista é aquela que tem sido totalmente controlados online. Aqueles que são selecionados têm um perfil é robusta, conexões são extensas e as referências são impressionantes.

A capacidade do recrutador para fazer sua lição de casa em frente
de entrar em contato com o executivo significa que você nem sabe quem está vendo o seu perfil. No entanto, eu acho que muitos executivos nem sequer completar o seu perfil, e muito menos ter uma mensagem digital que é poderoso o suficiente para chegar no topo da lista.

Saiba mais sobre redes sociais e tomar o tempo para construir um perfil digital que é impressionante.

"O que devo fazer para saber mais de sua rede social?"

Quando eu trabalho com os clientes, depois que nós construímos seus materiais escritos, passamos para o seu perfil on-line e estratégias de redes sociais.

Aqui estão as minhas 7 maneiras de fogo para tirar o máximo proveito de sua rede social

# 1) Desenvolver uma estratégia de rede.

Decidir sobre uma estratégia de rede social e criar uma mensagem de branding antemão
. O que você quer ser conhecido por? Quem você quer se conectar com? Por quê? Qual é o valor que você vai trazer quando a rede digitially? Que horas você vai gastar cada semana em seu site? Saiba o que você quer fora das redes sociais e suas atividades serão evidentes.

# 2) Criar uma Política de Networking.
Decida se você estiver indo para ser aberto ou fechado em conectar. Abrir rede significa que você vai estar aberto a todos que pede para ser conectado a você. Fechado, por outro lado, significa que você só irá se conectar com aqueles que você pessoalmente conhecer e reconhecer. Quanto mais aberto for, mais oportunidades seu perfil será visto; e vice-versa.

# 3) Use palavras-chave, palavras-chave, e mais Palavras-chave.
Seu perfil deve não siga o que um leitor iria ler em uma página impressa. O seu perfil on-line é digital e recrutadores (tanto dentro e por fora) estão à procura usando palavras-chave para encontrar candidatos. Eles estão à espreita, fornecimento e procura, em vez de entrar em contato, conectando, e referindo que eles fizeram no passado.

# 4) Renovar e atualizar regularmente.
Assim como Lista MLS do mercado imobiliário, a maneira de permanecer no topo das pesquisas de sourcing é renovar o seu perfil. Usar aplicativos como uma maneira de "ficar em cima" de artigos submetidos, links e materiais de apresentação. Esta vez, significa que a pessoa deve ter uma estratégia de marketing e com objectivos claramente definidos.

# 5) Envolver-se em grupos.
Ligue-se em grupos onde os seus interesses comuns vontade resultar em maiores conexões para você. Use os fóruns para procurar seus melhores conexões e, lentamente, trazê-los para a sua esfera pessoal. Pode levar várias intervenções para construir o interesse para você, então usar o seu conteúdo de mensagens de modo que quando você chegar membros sentir como eles sabem que você e são confortáveis ​​com você.

# 6) Siga pela Circular.
Quando você começa um chumbo, círculo ao redor da autoridade de contratação e fazer conexões com aqueles dentro da esfera de influência da autoridade de contratação. Saiba mais sobre a empresa e do indivíduo, fazendo perguntas sobre a empresa, o papel potencial, a cultura corporativa, o estilo de liderança autoridades contratação e similares. Quanto mais conexões você tem para a empresa, o mais provável é que eles vão se interessar.

# 7) Conexões Digitais.
Visibilidade na internet deve ser construir por projeto, em vez de desenvolvido pela circunstância. Pense de construir suas conexões de rede digitais como escalar uma montanha enorme e chegar ao topo. Leva tempo, esforço e consistência para chegar ao topo. Haverá muitas outras pessoas que escalaram até o topo, bem como, e isso é bom – quanto mais melhor. A construção de uma comunidade digital é semelhante à Freakonomics (Steven J Levitt e Stephen J. Dubner, Freakonomics, William Morrow; revisto e expandir, edição áspera de corte (17 de outubro, 2006) http://freakonomicsbook.com/.) Em ação. Art