Como ser bem sucedido Super: ser alto e atraente

Em um mundo ideal, as pessoas estão contratados e promovidos por causa de suas habilidades, competências, atitudes e habilidades interpessoais - certo? Talvez não.

Apesar de quão longe nós chegamos nas áreas de recrutamento, seleção e desenvolvimento de pessoas nas organizações, não há evidências de que nós ainda julgar as pessoas com base naquilo que alguns consideram critérios superficiais. Na verdade, há muitas evidências que mostram que as pessoas ganharam sucesso em suas carreiras porque eles são mais altos e mais atraente.

O Instituto de Pesquisa Social e Econômica publicou recentemente um estudo sobre ele ligação entre a popularidade na escola e poder aquisitivo mais tarde na vida. New York Magazine, resumiu o estudo, dizendo: "este estudo possa parecer para estourar nosso Vingança dos Nerds as fantasias, mas é lógico que as pessoas que são atraente, simpático e socialmente confortável ... deve chegar à frente em ambientes corporativos." E não há mais dados para sustentar essa afirmação. Gordon Patzer, em seu livro, [link externo] Olha, baseia-se em uma grande corpo de pesquisa para descrever a vida favorecidos de uma pessoa atraente da infância para um emprego em vendas.

Um estudo realizado por pesquisadores da Universidade de Florida e publicado recentemente no [link externo] Journal of Applied Psychology, argumentam há compellling provas para apoiar a afirmação de que as pessoas atraentes obter mais de quase tudo, desde o nascimento - de cuidados médicos no hospital para a atenção de professores e colegas na escola que leva a uma espiral positiva melhor auto-imagem e maior realização com a vida para.

Daniel S. Hamermesh, economista da Universidade de Texas, e Jeff Biddle, um economista da Universidade Estadual de Michigan, estudou padrões demográficos e de trabalho em todos os setores e concluiu o impacto da aparência dos indivíduos sobre os seus rendimentos era independente da ocupação. Eles concluíram que as pessoas menos atraentes ganham menos 5-10% em todas as profissões. Estes resultados foram apoiados por um trabalho de pesquisa pelo Federal Reserve Bank de St. Louis, que concluiu que a aparência pode afetar a produtividade.

Charles Feng, um biólogo humano na Universidade de Stanford escreveu em um artigo no [link externo ] Journal of a Jovens Pesquisadores, que a explicação para a preferência dos seres humanos para pessoas fisicamente atraentes é simetria. Pesquisadores demonstraram que os bebês passam mais tempo olhando para fotos de pessoas simétricas. Feng cita os estudos de Victor Johnston, da Universidade Estadual do Novo México que usou um programa chamado FacePrints, que mostra os telespectadores imagens faciais de atratividade variável. Os espectadores, em seguida, classifica as imagens em uma escala de 1-10 beleza. As imagens com as melhores classificações foram fundidos juntos. Todas as imagens que foram classificadas como 9 ou mais eram super-simétrico. Este estudo foi replicado em outras culturas na Ásia e na América do Sul com os mesmos resultados. Feng vai discutir, com base em pesquisas, que em nossa sociedade, as pessoas atraentes tendem a ser mais inteligente, melhor ajustado, mais popular e ter sucesso mais ocupacional.

E sobre ser alto?

Vários estudos descobriram que uma polegada extra de altura em relação à média pode valer a pena um extra de US $ 1.000 por ano, com a quantidade crescente que as medidas individuais mais de 6 pés de altura. A altura média de CEOs de grandes corporações na América do Norte é 6'2 ". Em nenhum lugar é a correlação entre altura e sucesso na carreira foi mais impressionante do que na política, particularmente a Presidência dos Estados Unidos. Dos 43 presidentes americanos, só cinco deles estão abaixo da média altura, com a última (Benjamin Harrison) em 1888. A maioria dos presidentes foram acima da altura média, com o mais alto sendo Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt e Obama.

Pesquisadores da Universidade da Pensilvânia argumentam , com base em sua pesquisa, que homens altos que estavam curto na escola, ganhar como homens curtos, enquanto os homens de baixa estatura que eram altos na escola, ganhar como homens altos. Arianne Cohen, autor de [link externo] O Livro Alto, diz que as pessoas altas são 90% mais propensos a subir para as cadeiras CEO da Fortune 500 empresas. E a preferência se aplica igualmente aos executivos do sexo feminino como para os homens, com a altura média dos proeminentes CEOs do sexo feminino sendo 5'9 ".

Embora as conclusões destes estudos de pesquisa sobre atratividade e altura pode não se coaduna com práticas de gestão modernas, ou as nossas noções de justiça e comportamento não-discriminatório, parece que, de certa forma, nós ainda fazer julgamentos sobre as pessoas com base na aparência. < . br>