*** Crescendo com Alterar

A mudança acontece. E enquanto não podemos controlar grande parte do mundo em mudança em torno de nós, nós podemos controlar como nós respondemos. Podemos optar por antecipar e abraçar as mudanças, ou resistir a eles. Resistência à mudança é como tentar empurrar a água a montante. Geralmente somos rápidos em apontar para os outros que resistem à mudança. É muito mais difícil de reconhecer ou admitir a nossa própria resistência a mudança.

Algumas pessoas chamam mudança "progresso" e comemorar as melhorias que ele traz. Outros amaldiçoe essas mesmas mudanças e desejo para os bons velhos tempos. As mesmas alterações, diferentes respostas. A escolha é nossa: Podemos ser líderes, ou podemos ser seguidores

abraçar a mudança

Para aceitar a mudança, temos de concentrar-se em cinco áreas

1. Concentre-se em uma visão.
Nossa visão ou imaginação orienta tudo o que fazemos. Helen Keller disse uma vez: "Nada é mais trágico do que alguém que tem vista, mas nenhuma visão." Não podemos deixar o poder magnético incrível de visão unharnessed. Nossos pensamentos muitas vezes puxar-nos para as razões pelas quais não podemos ter sucesso, em vez de as muitas razões que podemos. Para aumentar a nossa eficácia, precisamos atrair conscientemente em nossas vidas o que realmente queremos. Precisamos garantir a imagem do nosso futuro é o que preferem, e não as imagens escuras dos nossos medos, dúvidas e inseguranças. , Equipe, ou melhoria organizacional pessoal começa com "imaginação".

Nós encontramos o que nós focalizamos em cima. Se eu acho que o meu mundo está cheio de riqueza e oportunidade ou lixo e desespero — Eu estou certo. É exatamente assim porque esse é o meu ponto de foco. Nossa visão é liderada por um conjunto de valores fundamentais. Sem um forte conjunto de valores fundamentais, a paixão é fraco e compromisso é mole. Estamos mais propensos a nos levar de fora para dentro, ao invés de dentro para fora. Valores fundamentais fornecem um contexto para o crescimento e desenvolvimento contínuo que nos leva em direção aos nossos sonhos. Os nossos valores fundamentais projetar para a frente para se tornar a nossa visão. Como vemos o mundo é o que nós projetamos de nós mesmos.

2. Escolha o seu outlook.
Nós alcançamos um marco em nosso crescimento quando aceitamos a responsabilidade por nossas emoções. Nós escolhemos perder o bom humor. Nós optar por se tornar ciumento. Nós escolhemos a abrigar ódio. É muito mais fácil ceder à Virus Victimitis. É menos doloroso para acreditar que a raiva, o ciúme, ou amargura são culpa ou além do nosso controle de outra pessoa. Mas que nos torna prisioneiros de nossas emoções destrutivas. Nós guardar rancor, ressentimentos vamos construir, e tornar-se cínico. Ressaltamos-nos para fora. Nós ensopado em nossos próprios sucos mortais.

Segurando em emoções destrutivas é suicídio lento. Estudos mostram que o estresse de emoções negativas apresenta um fator de risco mais perigoso para o câncer e doenças cardíacas do que fumar cigarros ou alimentos elevados de colesterol. Temos de assumir a responsabilidade por nossas ações em resposta a circunstâncias pelas quais não somos responsáveis. A única coisa que podemos controlar é a nós mesmos, por isso, quando nós escolhemos nossos pensamentos, estamos escolhendo o nosso futuro.

3. Procure autenticidade.
Para criar algo que deve ser alguma coisa. Por exemplo, tornando-se um dos pais é fácil; sendo um é difícil. Não podemos ensinar nossos filhos a auto-disciplina, a menos que nós somos auto-disciplinado. Nós não podemos ajudar a construir equipes fortes se não formos fortes jogadores da equipe nós mesmos.

Este princípio aplica-se a intemporal todas as facetas de nossas vidas. Nós não podemos ajudar a desenvolver uma comunidade próxima se não tivermos um bom vizinho. Não podemos desfrutar de um casamento feliz se nós não somos um parceiro amoroso. Nós não teremos uma rede de apoio de amigos ou colegas até que nós estejamos um amigo ou colega de suporte colaborativo. David Whyte escreve: "Todas as coisas mudam quando o fazemos."

A grande (e muitas vezes doloroso) pergunta é: O que eu preciso de mudar em mim para ajudar a mudá-los? Em vez de apenas desejando para uma mudança de circunstância, eu posso precisar uma mudança de caráter. As boas intenções são inúteis se eles param por aí. Uma grande diferença entre a maioria das pessoas e líderes autênticos, é ação. Os verdadeiros líderes que isso aconteça.

4. Nos comprometer com a disciplina.
Uma diferença chave entre verdadeiros líderes e aqueles que lutam para sobreviver, é auto-disciplina. Como Confúcio escreveu: "A natureza das pessoas é sempre a mesma, é seus hábitos que os separam." As pessoas de sucesso têm formado o hábito de fazer as coisas que a maioria das pessoas não querem fazer.

Os bons e os maus hábitos são minúsculos, escolhas diárias que se acumulam. Como uma criança que cresce um pouco a cada dia, nossas pequenas escolhas se acumulam sem muito aviso prévio. No momento em que percebemos que temos, quer um bom ou um mau hábito, o hábito tem-nos.

A maioria de nossas escolhas diárias são feitas automaticamente, sem sequer pensar sobre eles. Para mudar os nossos hábitos, primeiro precisamos estar ciente delas. Então precisamos trabalhar para trás a partir do hábito para as práticas cotidianas que a formam. Para mudar o hábito, temos de mudar essas práticas.

Mesmo assim, se a disciplina é a chave para o sucesso, o fato é que a maioria das pessoas preferem escolher o bloqueio. Pessoas menos bem-sucedidas não pode deixar passar a gratificação imediata em favor de algum benefício potencial. É muito mais fácil de viver para o momento e deixar que amanhã cuidará de si mesmo. Mas é preciso disciplina para renunciar a imediatamente prazerosa, para um investimento no futuro.

Disciplina significa ter a visão para ver a imagem a longo prazo e manter as coisas em equilíbrio. Um provérbio chinês ensina: "Se você é paciente em um momento de raiva, você vai escapar de cem dias de tristeza." Nós todos queremos mais paciência — e nós queremo-lo agora! A maioria de nós gostaria de ser entregue a partir de tentação, mas gostaríamos que ele fique em contato. Disciplina é o que nos mantém indo quando a emoção do primeiro início de uma tarefa é longo passado.

5. Continuamente crescer e se desenvolver
maioria das pessoas vê os outros como eles são; um líder vê-los como eles poderiam ser. Líderes ver além dos problemas e limitações atuais para ajudar os outros vêem as suas próprias possibilidades. É uma parte fundamental de seu próprio crescimento e desenvolvimento.

Nós continuamos a crescer quando ajudamos os outros a crescer e se desenvolver. O ciclo de crescimento e desenvolvimento tem duas partes, eo primeiro é o nosso próprio crescimento e desenvolvimento, já que não podemos desenvolver os outros, se o nosso próprio crescimento é atrofiado. Estas duas partes dependem e apoiar uns aos outros. Desenvolvemos a nós enquanto estamos desenvolvendo outros. Através do desenvolvimento de outros, nós nos desenvolvermos. É um ciclo de crescimento que espirais sempre para cima.

Outra parte do processo de crescimento está a tentar ser mais eficaz. Como o ritmo de mudança se acelera, é mais fácil cair na armadilha de confundir correria com eficácia. Como o lenhador que está muito ocupado cortando para parar e afiar seu machado, nós pego em um ritmo frenético que pode ser tomada nos para o destino errado. Refletindo sobre o nosso progresso é tão raro quanto um homem orgulhoso pedir sentidos. Mas, para ser mais eficaz, precisamos dar um passo para trás, tirar um tempo, e avaliar nossa direção. Ele vai nos ajudar a crescer e acompanhar a mudança.

Fazer escolhas

Alterar forças escolhas. Se estamos no crescer, vamos abraçar muitas mudanças e encontrar o lado positivo neles. É tudo em onde nós escolhemos para colocar nosso foco. Mesmo mudança que nos atinge no lado da cabeça como uma grande crise pode ser cheio de oportunidades de crescimento — se optar por olhar para eles.

Muitas pessoas que têm resistido uma crise séria, olhar para trás anos depois e aponte para esse evento como um importante ponto de viragem. A maioria prefere não passar por essa dor de novo, mas era uma parte fundamental de seu crescimento.

A crise pode ser um perigo que enfraquece ou nos destrói. Ou crise pode ser uma oportunidade de crescimento. A escolha é nossa. Qualquer que seja o que nós escolhemos, estamos certos sobre essa crise. Tornamos mais a nossa realidade.

O ponto é, a mudança é vida. Lidar com sucesso com a mudança significa escolher para crescer e desenvolver continuamente. .. Na falta de crescer não está a viver Restaurant