Guia de Redação Amostra carta de advertência para empregados

advertências de funcionários são enfrentados, inábeis e tendem a ser evitado tanto quanto possível. Quando chega a hora que eles são necessários, é importante usar uma carta de advertência amostra para ajudá-lo durante todo o processo. Cartas de advertência não são uma exigência legal obrigatória, mas eles são considerados úteis para confirmar e abordar as preocupações com mau desempenho do empregado.

cartas de advertência devem ser produzidos e apresentados após a reunião com o funcionário em questão tenha tido lugar, a fim de acompanhar e esclarecer quaisquer dúvidas de que o funcionário foi previamente certeza de. O encontro que tem lugar, bem como a carta de acompanhamento é emitido no intuito de ajudar a resolver o comportamento negativo ou mau desempenho que está a ter lugar antes de a situação se agrava e resulta em terminação.

Apesar de cartas de advertência não são necessariamente uma exigência legal, se as reuniões entre o empregado eo empregador não resultar em um acordo ou desempenho melhora satisfatória e eles são demitidos, há potencial para o empregado a alegação de que eles foram despedido sem justa causa. Nesta situação, Fair Work Australia levará em consideração se o empregado foi serão avisados ​​sobre os problemas de desempenho ou conduta e irá questionar se eles foram fornecidos com uma oportunidade razoável para fazer melhorias dentro de um prazo razoável.

A carta de advertência exemplo é um bom ponto de referência quando se trata de preparar para enfrentar um empregado infeliz ou se comportando mal. Em alguns casos graves, os avisos não são consideradas uma forma adequada de resolver a situação e uma rescisão imediata pode ser a única solução. Isso pode incluir, por exemplo, rescisão devido a um período de experiência mal sucedida ou falta grave. Se este for o caso, é importante que o empregador identifica o comportamento exacto realizado pelo trabalhador que foi considerada inaceitável e o impacto que teve sobre a actividade. O empregado deve ser informado deste diretamente e eles devem estar cientes de sua rescisão de emprego no momento também. O empregado deve ter a possibilidade de ser representadas por uma pessoa de apoio, pois isso vai ser questionada por Fair Work Australia se qualquer despedimento ilícito reivindicações estavam a surgir. Esta notificação em pessoa deve ser conduzida anterior à carta de rescisão.

Pequenos empresários devem referir-se a &'; Small Business Fair Demissão Código &'; quando se trata de avisos e terminações de seus empregados como regras e normas aplicáveis. Uma pequena empresa é considerada como tendo 15 funcionários, calculada por um simples quadro de funcionários de todos os funcionários regulares (podendo incluir pessoal casual e em tempo parcial). Os funcionários que são empregados por um pequeno empresário não pode fazer uma reivindicação de despedimento sem justa causa até depois de seus primeiros 12 meses de trabalho foi concluída. Em contraste, os funcionários da empresas maiores têm o direito de fazer uma reclamação após 6 meses de emprego.

Visite o site da Fair Work Ombudsman para obter mais informações e acesso a uma ampla gama de cartas de advertência de amostra, bem como os procedimentos que irá guiá-lo através do processo de gerenciamento de desempenho inferior. Se alguma vez em dúvida, procurar aconselhamento de um advogado, a fim de evitar qualquer despedimento ilícito reivindicações que surjam que podem danificar seriamente o seu negócio
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