Retomar Essentials Parte 1

Vamos discutir, exclusivamente, currículos cronológicos
. Eles são os mais comuns, geralmente preferido pelos profissionais de RH, e se você sabe como criá-los, o mais fácil de escrever. Eles &';. Re não bem adequada para trocadores de carreira, as pessoas com lacunas no trabalho, e possivelmente graduados recentes

Nós todos precisamos lembrar um princípio básico. Seu currículo é sua peça de marketing; sua carta é um passo de vendas. Mantendo isso em mente define o tom de cada documento e ajuda você a decidir onde colocar o quê.

Use esses pontos para evitar que os mais comuns erros, omissões e negligências, e obter o seu currículo e leia a entrevista agendada.

1. Gramática e ortografia.
   Difícil de acreditar, nesta época de verificação ortográfica e verificação de gramática (não infalível, mas um bom começo) que esses tipos de erros são encontrados em 40% de todos os currículos
   . A solução é ter um editor. Pergunte ao seu irmã o professor Inglês, o seu colega do nitpicker, ou contratar um editor. Tenha em mente muitos erros são realmente erros de digitação. Se suas habilidades de digitação não estão em um nível profissional, ter seu currículo digitado por alguém que sabe o formato, espaçamento, bem como tem um objetivo, olhar crítico. It &'; s vale o custo e reduz o estresse. Nada apaga-se um leitor mais de pragas visuais irritantes.
   

   
   

2. informações de contato.
   O leitor quer colocar um nome para a experiência listados. Entrar em contato com informações, tais como onde você mora, o seu número de telefone e e-mail são importantes apenas se o leitor quer falar com você. Don &'; t desperdiçar espaço precioso que dá uma linha para cada item. Transmiti-lo através da página, em um tamanho menor, abaixo de seu nome. Limitar as escolhas, listando um número de telefone, um endereço de e-mail. Muitas pessoas têm agora seu currículo postado em um site pessoal (ótima idéia). Isso também deve fazer parte das informações de contato. Escolha um nome de domínio que incorpora o seu nome. O mesmo pode ser dito para o seu endereço de e-mail. Escusado será dizer — não listar o seu negócio e-mail em um currículo. Tão importante quanto isso, criar um endereço de e-mail que, mais uma vez, reflete-lo como um profissional. Evite hotmail e AOL. Eles são vistos como amador. Ir para o Gmail ou, idealmente, criar um endereço de e-mail como [email protected].
   

   
   

3. A sua marquise.
   Top comerciantes diga-nos o título
   de um artigo, o nome de um produto, ou o título de um filme é muitas vezes mais importante do que o conteúdo
   real. Mesmo que &'; s apenas parcialmente verdadeira, você precisa gastar um tempo considerável elaborar sua marquise. O que é o letreiro? It &'; s as palavras bem escolhidas, colocadas após suas informações de contato que descreve o que você faz, oferta, e querem. Se você viu uma manchete que dizia: “ de Jogos Online Marketer - Latin America Specialist, &"; se você tem uma boa idéia do que a pessoa faz? Como cerca de “ Administrador Sênior de Serviços Financeiros - Compliance &" ;? Especialista Você começa o ponto? O desafio é como você encontrar as palavras

   Existem duas maneiras simples:.
   

   a. Coletar uma mínimo de 10 job postings
   . Estas devem ser as posições que lhe interessam, mas não são necessariamente localização ou empresa apropriada. Faça uma comparação de palavra-chave. Se 8/10 listagens utilizar o título de “ executivo &"; em seguida, don &'; t chamar-se “ profissional &";.
   

   b. Um serviço gratuito chamado “ Google Analytics &"; posso dizer-lhe quantas vezes uma palavra ou frase é usada em pesquisas. Ele também dá alternativas, o que pode ajudar quando você está sendo redundante ou em uma perda.
   

   
   

4. Competências Essenciais.
   Nada descreve suas habilidades e conhecimentos melhor de palavras-chave
   listados sob a categoria seguinte no currículo chamado “. Competências Essenciais &"; It &'; s aqui você indicar suas áreas de especialização e
   responsabilidade. Eles podem ser de natureza técnica, gestão de pessoas, regulamentar, ou todas as anteriores. Diga a si mesmo, “ Se eu pudesse listar somente dez palavras para descrever o que eu faço, o que eu diria &"?; As competências essenciais são poderosos, porque eles são fáceis de entender e queda no nível natural do olho do leitor. As mesmas táticas que você usa para determinar as suas obras de letreiro para encontrar suas competências centrais —.. Palavras-chave
   

   
   

5. Sua experiência atual
   Os empregadores querem saber o que você está fazendo agora e estão menos interessados ​​em seu passado. Que &'; s porque ênfase e espaço precisa ir a sua experiência atual
   . Muitas pessoas não conseguem pormenor todos os aspectos do seu trabalho, deixando de fora elementos importantes, como a gestão de uma equipa, a fluência em um aplicativo específico, ou criação de um novo produto ou eficiência. A maioria dos escritores de currículo don &'; t numerate ou dolarização todos os aspectos
   de seu trabalho; portanto, subestimar o seu nível, o alcance e valor. Tente dar uma boa visão de suas responsabilidades, enfatizando resultados e realizações
   . O objetivo é dizer o suficiente para que o leitor responde com “ me dizer mais &";.
   

   Estes são o que eu vejo como os cinco elementos iniciais e essenciais de qualquer currículo. Part 2 (disponível na próxima edição) irá abordar mais aspectos
   

   Você está dizendo para si mesmo: “. Isso soa cansativo, como posso encontrar o tempo para conseguir este feito &"?; ou “ &Talvez eu' ll esperar até que eu preciso de um novo currículo &"; Minhas respostas são, “ Sim, você vai, &"; e “ Não é uma boa ideia &"; Escrever um currículo, particularmente o seu próprio, é uma tarefa difícil. Leva tempo que pode ser difícil de encontrar, mas espera para escrevê-lo quando chegar o e-mail pedindo-lhe para “ atirar-me fora de seu currículo &"; é o pior momento para começar. Essa é uma razão as pessoas contratar um treinador — para obter assistência, um olho objetivo e experiência fora você pode &'; t possível ter. Mesmo os profissionais de RH que lêem currículos em uma base diária vieram a mim para orientação. Por que don &';?.. t você tem um treinador
   

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