E-learning no mundo corporativo

Nas últimas quatro décadas, as forças económicas e tecnológicas transformaram a economia dos EUA de uma economia baseada em produção para uma economia baseada em serviços. A nova economia coloca um prêmio sobre o capital intelectual e de aprendizagem ao longo da vida tornou-se um imperativo.

como uma Arma
força de trabalho de hoje tem de processar mais informações em um curto período de tempo de e-learning. Novos produtos e serviços estão surgindo com velocidade acelerada. Como os ciclos de produção e expectativa de vida dos produtos continuam a diminuir, informação e formação rapidamente se tornam obsoletos. Os gerentes de treinamento sentem a urgência de entregar conhecimentos e habilidades mais rápida e eficiente quando e onde necessário. Na era da produção just-in-time, just-in-time treinamento torna-se um elemento crítico para o sucesso organizacional.

As corporações agora ver aprendendo cada vez mais como uma arma competitiva, em vez de um factor de custo irritante. O sucesso do negócio depende cada vez mais do desempenho do funcionário de alta qualidade, que por sua vez exige uma formação de alta qualidade. Executivos de empresas estão começando a entender que o reforço das competências dos colaboradores é fundamental para criar uma vantagem competitiva sustentável.

Ao salvamento
Mas para organizações globais, treinamento em sala de aula ao vivo está se tornando muito caro e complicado de e-learning . Mesmo que os funcionários tinham o tempo para atender todos os cursos e seminários e ler todos os livros e relatórios que devem manter-se up-to-date em sua área de trabalho, o custo de tal aprendizado seria proibitivo. A necessidade de transformar a maneira como as organizações aprendem aponta para uma alternativa mais moderna, eficiente e flexível: e-learning. A missão do e-learning corporativo é fornecer a força de trabalho com um up-to-date e um programa econômico que produz trabalhadores do conhecimento motivados, qualificados e leais.

O crescimento da World Wide Web, de alta -capacidade redes corporativas e computadores de mesa de alta velocidade tem disponibilizado para as pessoas 24 horas por dia de e-learning, sete dias por semana ao redor do globo. Isso permite que as empresas a distribuir formação e informação crítica para vários locais com facilidade e conveniência. Os funcionários podem, então, acessar o treinamento quando é conveniente para eles, em casa ou no escritório.

A colaboração virtual entre os participantes é o elemento mais importante do sucesso da implementação da educação on-line. O verdadeiro poder da Web reside na sua capacidade de criar comunidades de aprendizagem colaborativa que introduzem interação humana em tempo real.

soluções de aprendizado eletrônico oferecem mais colaboração e interação com especialistas e colegas, bem como uma taxa de sucesso maior do que o alternativa ao vivo. Técnicas de ensino e comunicação a criar um ambiente interativo on-line incluem estudos de caso, contação de histórias, simulações, transmitidos vídeos, referências on-line, treinamento personalizado e mentoring, grupos de discussão, as equipes de projeto, quartos, e-mail, quadros de avisos, dicas, tutoriais de bate-papo, FAQs e assistentes.

Em Conclusão ........
O aumento da concorrência global, rápidos avanços tecnológicos, mudanças demográficas, ea emergência de um serviço- e organizações força economia baseada no conhecimento para treinar e treinar novamente sua força de trabalho de novas maneiras. As empresas que implantam e efetivamente utilizar o e-learning terá uma vantagem competitiva distinta.

A Internet apresenta empresas com inúmeras possibilidades para alavancar recursos de conhecimento e educação. Ele redefine o e-learning não apenas em termos de uma melhor prestação, mas também o conteúdo mais atual, dinâmica educacional, mais personalizado, experiências de aprendizagem relevantes, e mais colaboração com especialistas e colegas Restaurant  .;