Construir um ambiente de trabalho que suporta o crescimento empregado

As exigências de um trabalho pode se tornar estressante quando há indicações inadequadas que são feitas pela administração para entregar o trabalho com exigências pouco claras e um prazo que é muito razoável. Pessoas trabalhar até tarde, não dormir o suficiente, e estão se tornando infeliz em seu ambiente de trabalho. A economia tem causado uma série de pressões sobre as organizações para se manterem competitivas e isso levou a redução na força (RIF) e demissões em muitas empresas em várias indústrias. Todos estes factores têm contribuído para uma força de trabalho que está estressado e mais trabalhado. Esta tendência insalubre do ambiente de trabalho e da economia estão a ter consequências negativas sobre o moral dos funcionários e saúde. Cabe às empresas e as pessoas a estar atento a esses fatores e começar a criar um ambiente de trabalho que suporta a produtividade e a melhoria da força de trabalho. Aqui estão algumas sugestões que a gestão pode implementar nas suas organizações para melhorar o local de trabalho:

Implementar programas de bem-estar do empregado

As empresas estão implementando programas de bem-estar para ajudar seu negócio força de trabalho com questões pessoais e relacionados ao trabalho que são afetando sua saúde. Estes programas são benéficos para as pessoas que sentem que querem viver uma vida saudável e pode precisar de ajuda para todos os momentos difíceis que eles podem estar passando. Eles oferecem serviços tais como descontos em seu ginásio bairro, amigável competições de atletismo, dando vacinas contra a gripe, exames de saúde, e quaisquer outros serviços relacionados com a saúde que decidem são importantes para a sua força de trabalho.

Criar uma cultura de cuidar

Um diferencial muito importante para as organizações é a sua cultura corporativa e as ideologias que defendem a sua força de trabalho. Lembre-se que as empresas são feitas de pessoas e as pessoas são os maiores bens para qualquer grupo reunido que presta um serviço ou desenvolve um produto. As pessoas precisam acreditar nos valores corporativos da organização que estar motivado na realização de seu trabalho em níveis ótimos de desempenho. As organizações precisam criar uma cultura de cuidado por cuidar de seus empregados, sendo envolvido em ajudar a comunidade, e ser um líder no mundo, que é um bom cidadão corporativo apoiar iniciativas que ajuda a sociedade. As empresas desenvolvem parcerias para patrocinar organizações sem fins lucrativos e oferecer oportunidades para os seus empregados a participar com outros na empresa sobre as causas que são importantes para eles.

Liderança

Tendo forte gestão em todos os níveis da organização que inspirar as pessoas a realizar seu trabalho com orgulho é extremamente crítico no desenvolvimento de um ambiente de trabalho que suporta o crescimento dos funcionários. Os funcionários vão ficar em organizações de longo prazo, se eles acreditam nos valores corporativos da organização, têm a oportunidade de subir na empresa, e ter bons gerentes. É por isso que a liderança é um componente fundamental para a construção de um ambiente de trabalho que irão contribuir para o sucesso dos funcionários. Os funcionários precisam sentir que seu melhor interesse é cuidado pela administração e que os seus esforços de trabalho será recompensado pela empresa.

Implementar um cronograma de trabalho flexível

Tendo uma política local de trabalho que permite a horários de trabalho flexíveis e opções de teletrabalho pode percorrer um longo caminho no estabelecimento de um ambiente de trabalho que é amigável para as pessoas que precisam equilibrar trabalho, família, e, possivelmente, a escola que apoia o crescimento empregado Restaurant  .;