Os empregadores são encorajados a investigar mais profundamente ao fazer verificações de antecedentes sobre candidatos a emprego

“ Em hoje &'; s mundo, os empregadores são espertos que ser cauteloso sobre quem eles contratam para suas empresas, &"; afirma Ann E. Zaslow-Rethaber de pesquisa Consultores Internacionais (ISC), uma empresa líder de busca de executivos que se especializa em vendas e marketing da indústria sobre a todo o país, bem como base internacional. “ Muitos empregadores estão agora a efectuar verificações de antecedentes mais detalhados para as suas posições de colarinho branco e, ao fazer isso, eles podem reduzir os seus custos a longo prazo e colocar sua empresa em risco menos, &"; ela afirma. Se você é um empregador que ainda tem de ir além do processo de seleção standard, Zaslow-Rethaber fornece abaixo respostas para algumas perguntas que você possa ter em relação a realização de mais extensas verificações de antecedentes

• Por que eu deveria ir além da verificação de antecedentes padrão? É importante mais do que nunca, devido ao aumento em processos de contratação negligentes (particularmente para a violência no local de trabalho e os incidentes de assédio sexual), os recentes escândalos financeiros e preocupações de segurança nacional desde o ato terrorista 9/11. Além disso, é menos demorado do que antes para verificar os registros públicos, agora que eles estão facilmente disponíveis na internet. Por último, através da verificação de que alguém tenha fornecido informações falsas sobre um pedido de emprego ou tem uma história obscuro dá uma janela para uma pessoa &'; s personagem e devem ser incluídos no processo global de triagem trabalho

• Que outras áreas que eu deveria estar verificando? Além de um candidato &'; s histórico de trabalho anterior, você pode verificar o histórico de crédito, status de cidadania, formação educacional, história de condução e registo criminal se houver. Outras áreas incluem a verificação para ver se um candidato tem declarado falência nos últimos 10 anos, está na lista de criminosos sexuais registrados ou tem lançamentos questionáveis ​​em um site de rede social como o Face Book ou MySpace.

&bull ; São as suas áreas que eu preciso um empregado &'; s permissão antes de verificar? Sim, você vai precisar de um candidato &'; s por escrito permissão para obter informação de seus registros escolares (somente informações de diretório), registros militares (para informações mais detalhadas além Ranking, prêmios, etc.) e os registros de saúde (no que se refere a uma posição específica )
• Existem áreas que são mais propensos a ser visto como uma invasão de privacidade? Sim, a verificação de um candidato &'; s registros de casos civis deve ser feito com cuidado e você precisa ser cauteloso sobre como você usa as informações. Quando se analisa um candidato &'; s registro, considere como ele se aplica ao futuro desempenho no trabalho e se o comportamento é relevante. A decisão de não contratar um funcionário com base em registros civis últimos devem ser fato específico caso contrário ele pode ser usado contra a empresa em um terno de discriminação

• I pode ir além verificação de referências de emprego e também entre em contato com a recorrente &' trabalho; s vizinhos e /ou amigos? Sim, sob o Fair Credit Reporting Act (FCRA), quando um empregador realiza entrevistas com amigos, vizinhos ou associados sobre um candidato &'; s reputação geral, caráter ou características pessoais, ele é chamado de “ investigativo relatório do consumidor &" ;. Além disso, sob FCRA, um empregado tem o direito de saber o “ a natureza e escopo &"; do relatório do consumidor de investigação, mas devem solicitá-lo por parte do empregador. Para obter mais informações a respeito de FCRA consumidor relatórios investigativos, você pode visitar seu Web site em www.ftc.gov/os/statues/fcra/index.htm.

Para dicas adicionais sobre a realização de verificações de antecedentes detalhadas, por favor, verifique a ISC &'; s no site www.iscjobs.com. ISC é especializada em ajudar as grandes empresas preencher necessidades de pessoal em todo o país em um curto espaço de tempo por blitzing um mercado em nome de um cliente. Para saber mais sobre ISC eo serviço de cinco estrelas que oferecem, por favor chamá-los em (888) 866-7276 begin_of_the_skype_highlighting (888) 866-7276 .. End_of_the_skype_highlighting Restaurant