Candidato Profiling Parte de um Process Outsourcing Recrutamento

No mundo de hoje da globalização, serviço de Recrutamento Process Outsourcing (RPO) desempenha um papel importante no processo de seleção para a maioria das organizações de grande porte. Empresas RPO são prestadores de serviços para a organização em várias facetas do processo de recrutamento. Tarefa de recrutamento terceirizado Organização para RPO, de modo a economizar tempo e dinheiro, bem como seleccionar o candidato mais competente do mercado de trabalho

RPO é uma empresa dedicada com setor de recrutamento; portanto, eles contratam equipes de um perito para prestar serviços à organização do cliente. Seus especialistas estão bem versados ​​com diferentes setores e indústrias no mercado de trabalho. Embora os executivos não são da mesma indústria como a organização do cliente, mas eles realizar uma investigação aprofundada para compreender todos os aspectos da organização e do seu sector. Eles estudam a exigência, concorrente, mercado de trabalho e todos os candidatos, ativas e passivas no sector especificado. Candidatos passivos são o grupo de pessoas, que não são ativos no mercado de trabalho e, atualmente, não à procura de um emprego.

Embora, RPO Empresa fornece detalhes completos sobre os candidatos para a organização do cliente e gerenciar sua base de dados com a mais candidatos adequados. Enquanto a localização para os candidatos mais competentes, os executivos de usar uma ferramenta de pesquisa e os seus conhecimentos. Quando o banco de dados está pronto com detalhe dos candidatos, que é então enviada para o cliente. Tecnicamente falando o trabalho é mais para uma organização processo de recrutamento, mas uma boa companhia RPO se entrega a candidata de perfil.

Processo de Recrutamento Outsourcing Company prepara determinadas avaliações de habilidades para os candidatos competentes em linha ou mais de um telefone. Esta avaliação de competências é feita especificamente para obter uma imagem mais completa do candidato e sua adequação para a posição. Teses avaliações ajudam a organização cliente para entender o candidato e identificar as lacunas de formação para os candidatos.
A avaliação de habilidades é uma avaliação de várias capacidades e talentos de um candidato. Esta ferramenta é utilizada por empresas de terceirização para avaliar a habilidade e aptidão para o trabalho. Isso ajuda a organização a compreender o comportamento e atitude anterior à entrevista do candidato. As habilidades que você pode avaliar com o perfil de candidato, tais como:
• O talento eo comportamento um candidato traz para o trabalho
• Os candidatos trabalho relacionado com pontos fortes
• Os candidatos estresse manipulação habilidades
&touro; Os candidatos de liderança e gerenciais pontos fortes
&touro; Seus /suas habilidades de comunicação e apresentação
• Como um candidato fazer diferença para a empresa
O relatório gerado a partir de respostas candidatos mapeia seus níveis de habilidade e fornece uma pontuação de adequação em relação às competências necessárias para o trabalho. Este relatório ajuda a organização cliente para entender a capacidade do candidato que será entrevistado para o cargo vago Restaurant  .;