Entrevistar é Marketing

Você sabia que o processo de entrevista é uma grande ferramenta de marketing? As pessoas que estão realmente interessados ​​em sua empresa vai se candidatar aos cargos, e não apenas aqueles que procuram um emprego. It &'; s possível ter um público de até 500 candidatos que querem trabalhar para você. Enquanto você pode &'; t possivelmente contratá-los todos, você tem uma poderosa oportunidade para fazer uma impressão duradoura

Se você responder a seus candidatos em tempo hábil e cortês, eles vão se lembrar.. Tenho recebido centenas de notas de agradecimento para cartas de rejeição. Devido à vulnerabilidade dos candidatos, você vai fazer uma boa impressão sobre eles. Eles nunca pode querer freqüente seu negócio novo, porque eles sentiram que foram tratados mal. Eles também nunca vai esquecer o quão grande você era porque você manteve-los no circuito.

Recentemente perguntei a minha rede no Linked In como podemos melhorar o relacionamento entre candidatos a emprego e as organizações que os entrevistar. Fiquei espantado com a resposta. Cada entrevistado respondeu com um pedido para se comunicar de forma mais eficaz. Uma pessoa chegou a afirmar “ Quando eu don &'; t quer a resposta haver …! Deixe-me tirar você da minha lista &";

Responder a cada aplicação. Cuidar de seus candidatos, mesmo após o processo de inscrição está concluído, é um reflexo direto de sua empresa, para não mencionar uma oportunidade de marketing incrível. Embora, eu concordo, alguns inquiridos para não levar a notícia da rejeição bem, as pessoas incríveis que são ideais para outra empresa merece o respeito de uma resposta. É tão fácil como um e-mail de resposta automática informando, “ Obrigado pela sua aplicação. Se você haven &'; t ouviu falar de nós por x data, então nós nos movemos em frente com outros candidatos &";. Companhias

Eu também tenho visto que estão procurando empregados postar um anúncio cego, o que significa que postar um anúncio sem usando o nome da empresa. Este anúncio irá solicitar que o candidato enviar seu currículo, que inclui informações pessoais, como endereços e números de telefone. Se você já respondeu a um anúncio cego, então você sabe que esses anúncios são geralmente solicitações de algum tipo.

O que uma empresa espera ganhar por postar um anúncio cego? O anonimato? Como seria de esperar para atrair candidatos de qualidade, permanecendo anônimo ao mesmo tempo? É uma mensagem conflitante aos candidatos: “ Por favor, se aplicam, mas não realmente … &"; Colocar o nome da empresa em um anúncio é definir o tom para o processo de candidatura. O anúncio diz que a empresa orgulha-se de abrir as suas portas para a próxima melhor pessoa para trabalhar aqui. Ele diz que a empresa é séria sobre encontrar alguém grande. Ela diz, “ Por favor, se aplicam, os candidatos de qualidade, venha se juntar a nossa equipe e".

De alguma forma, temos obtido longe de responder aos nossos potenciais funcionários como clientes potenciais. Nós decidimos que nós don &'; t tem que responder a eles, eles don &'; t merecem uma resposta ou nós don &'; t tem tempo ou dinheiro para fazê-lo. A próxima onda de empresas de sucesso são aqueles que convidar as pessoas a aplicar e que respondem a eles ao longo de cada etapa. Seja corajoso, seja diferente e responde Restaurant  !;