Gestão de Conflitos no escritório

Embora você não possa esperar, o assédio moral no local de trabalho é, infelizmente, vivo e bem. Mais ênfase agora está sendo colocado em cima de mediação e resolução de conflitos, a fim de reduzir o número de casos de assédio visto no local de trabalho. Se você está tendo problemas com disputas de escritório, mas são céticos sobre a mediação e resolução de conflitos no local de trabalho, em seguida, aqui estão 7 grandes razões para considerar o uso de um serviço de mediação local de trabalho.

Terceiro Advice
Muitas vezes saudável discussões no escritório pode deteriorar-se em argumentos. Às vezes pode ser difícil de ver do ponto de vista de ambas as partes envolvidas, que é onde um mediador independente pode vir a ajudar. Mediadores independentes não tente discussão para onde eles acham que ele deve ir direto, mas em vez disso, ajudar as partes a chegar a algum tipo de acordo se. Tudo o que é dito em uma reunião com um mediador independente é completamente confidencial, criando um sentimento de confiança dentro do escritório.

A aprendizagem não Palestras
mediadores independentes não afirmam ter todas as respostas para as suas questões de negócios . Em vez disso, eles são capazes de permitir que as partes envolvidas a desenvolver uma relação de trabalho saudável. Isso cria um ambiente que acabará por ser benéfico para todos no escritório.

Bom para o negócio
Não é nenhum segredo que as boas relações de trabalho são fundamentais para o funcionamento de um negócio bem sucedido. Quando os relacionamentos começam a quebrar, o escritório inteiro pode sofrer. Muitas vezes, os argumentos pode escalar a um nível onde todo mundo no escritório torna-se afetada tanto profissionalmente e emocionalmente. Trazer um mediador independente é um bom negócio

Salvar Tempo & Dinheiro
Se o conflito está impedindo o seu negócio de avançar, então você é mais do que provável a perder receita. Mediadores independentes, muitas vezes só precisa de uma reunião, a fim de resolver os conflitos.

Olhando para a frente
Business é sempre vai ser focado futuro, razão pela qual a mediação local de trabalho é também. Olhando para o passado é útil até certo ponto, a fim de aprender com os nossos erros; no entanto não há nenhum uso em deter sobre o que já aconteceu. Olhando para trás incentiva a culpa, o que não é o que um mediador deseja fazer.

Mantenha-se fora do tribunal
tribunais de emprego são sempre ocupado, e se um conflito pode ser manuseada sem ir a tribunal, tempo e dinheiro vai ser salvo.

Novas Competências
serviços de mediação no local de trabalho, muitas vezes oferecem cursos de formação, bem como mediadores independentes. Estes cursos podem equipá-lo com as habilidades que você precisa para ajudá-lo a lidar com os conflitos no futuro.

Mesmo que ele ainda é um conceito relativamente novo, não há razão para ser cético sobre a mediação local de trabalho. Nenhum de nós quer ser confrontado com o conflito no trabalho, mas quando isso acontece há uma solução eficaz na mão Restaurant  .;