Projeto turn-around

A turn-around bem sucedido requer uma gestão dos riscos de fracasso nas fases mais precoces possíveis. Nada é além do reparo em um nível ou outro modo nunca desista esperança. Recuperação a partir de um projeto não requer planejamento e puxando uma equipe que acima de tudo tem seu coração nele. Se você está no local para gerenciar uma reviravolta em um projeto falhando aqui estão algumas coisas importantes a considerar:

- arquiteto do projeto metodicamente

- Priorizar tarefas e ser claro sobre as expectativas..

- Reestruturar a equipe só após uma reunião que permitiu a todos a expressar abertamente suas paixões e preocupações. Ouvir a sua equipa vai allowI-lo a estabelecer suas fraquezas estão à frente do tempo

- ligação com boa ética de trabalho e don &';. T apenas distribuir tarefas, mas ficar em cima de cada um e apoiar a equipe com o incentivo como eles se movem para a frente.

Se você tem alguém em sua equipe que funciona melhor depois do almoço ou na parte da manhã, ou mesmo durante a noite certifique-se considerar os seus momentos de pico e maximizar os seus esforços durante esses tempos, você vai ter mais para o seu dinheiro se você utilizar uma grade de tempo com tarefas agendadas em conformidade.

Assim, muitas empresas têm investido tempo e dinheiro em algo que não está funcionando e do ressentimento e raiva a partir deste fracasso muitas vezes leva a ambientes hostis que precisam de um pouco de trabalho de limpeza também. Tire algum tempo para ajudar as pessoas em seu processo de equipe os ressentimentos e subir a bordo com a avançar com as peças que podem ser recuperadas. Ao mover todos longe do arrependimento e solidamente em um caminho de solução orientada vai ajudar a equipe a adotar a meta e seus novos papéis para alcançá-lo.

Quando o progresso estoura toda a equipe deve comemorar o sucesso e ser creditado. Don &'; t deixe ninguém na equipe entrar na “ I &"; Modo e certifique-se que usar o “ nós &"; ao dar atualizações de status. Isso ajudará a eliminar cada indivíduo personalizar seu sucesso como se o seu papel era mais importante.

Se você é o líder da equipe e sentir um pouco esvaziado salga em um treinador para ajudá-lo a obter a sua equipe motivada e criar estratégias com você em seu projeto pode ser uma forma eficaz para obter o turn-around feito rapidamente.

Muitas vezes, acabaram de se mudar algumas pessoas em torno de uma equipe depois de uma entrevista inicial e nossos clientes vi resultados imediatos. Se o preso usar o formulário de contato e nós podemos ser capazes de oferecer algumas sugestões que fazem a diferença no seu projecto Restaurant  .;