Plano de violência no trabalho corporativo - Será Seu falhar quando você mais precisa

Você tem plano de violência no trabalho da sua empresa tudo acabado. Ele é carregado com todos os procedimentos preventivos e de informação que você acha que você precisa. Você está tudo preparado, mas ...

... o que são as suas pessoas para fazer se algo realmente acontece e eles se vêem face a face com um atacante?

O problema que eu encontrei com a maioria dos planos de violência no trabalho é algo que muitas vezes é invisível para a maioria dos gestores responsáveis ​​pelo desenvolvimento dessas políticas. Na verdade, a peça que falta é raramente, ou nunca, coberto por até mesmo o mais caro de consultores. E, no entanto, esta peça que faltava realmente pode deixar você e sua empresa segurando o saco proverbial, a responsabilidade-wise, deve acontecer o impensável, ou por, um de seus empregados.

Como eu digo a todos os meus clientes, a prevenção é grande e necessário. Assim, não se livrar de seu "tolerância zero"
declarações, armas
lista, ou interação dos funcionários
políticas proibido. Da mesma forma, você vai querer se certificar de que todo o seu trabalho duro que entrou em desenvolver esses procedimentos de notificação não quer ir para o lixo. Mas, não vamos esquecer por isso que se preocupou em criar uma política de prevenção da violência no local de trabalho, em primeiro lugar. E isso foi ...

... controle responsabilidade
e perda gestão
.

direito

Bem, que devem
ser a razão. Assim, a menos que você está no hábito de criar políticas para a sua empresa só porque você leu um artigo sobre isso em algum lugar, eo escritor disse que você deve ter um, a sua política de violência no local de trabalho deve ser visto como uma parte de salva-vidas do total sistemas de gestão de responsabilidade que você já tem.

Eu digo "life-saving", no sentido da vida financeira de sua empresa, é claro, porque um incidente grave acontecendo em sua organização pode literalmente acabar com você. Mas, quando eu digo "salva-vidas", eu também estou referindo-se a vida de todos que estão cobertos por seu plano de violência no trabalho. Porque, uma intenção atacante em fazer o mal, independentemente de ele ou ela é um dos seus próprios empregados ou um outsider, como é quase sempre o caso em incidentes que envolvam enfermeiros e da indústria de cuidados médicos, não se importa nem um pouco sobre o seu de zero -tolerance, a preocupação com o que considera ser uma arma, ou o que você vai fazer com eles depois.

No entanto, posso assegurar-lhe que a nova geração de advogados que estão prontos, à espera de representar qualquer um dos seus funcionários feridos em um incidente de violência no trabalho, se preocupam com os mesmos elementos que faltam para o seu plano que eu sou. E esses elementos em falta incluem: