O processo ideal de contratar um gerente de propriedade de aluguer

Há muitos proprietários que contratam gerentes de propriedade para gerenciar suas propriedades de aluguel. Mas é preciso que haja um processo de seleção adequado para a triagem dos potenciais gestores que poderia assumir a responsabilidade no caminho certo.

Todos os gerentes de aluguer em perspectiva precisa adequada de sondagem e triagem antes de serem entregues a gestão da propriedade trabalho de um cliente. Então, para fazer o trabalho que seria necessário para escrever uma descrição do trabalho, bem triagem potenciais gestores, e em seguida, preparar um acordo de gerente de propriedade adequado. Aqui abaixo vamos discutir sobre as formas legais e eficazes de fazê-lo

Etapa 1:. Peneirar os gerentes de aluguer potenciais
. O processo deve incluir o seguinte:
Faça a triagem dos candidatos sobre o telefone
Uma vez que um candidato te chama, esteja pronto para descrever as responsabilidades do trabalho inteiras, condições de pagamento e horas de trabalho para ele ou ela. e também informar-se sobre os seus pontos de vista e compromissos.

entrevista One-to-one com bons candidatos.
Procure únicos candidatos capazes que atender às suas exigências de trabalho para entrevistas pessoais. Faça perguntas adequadas para que você entenda as habilidades de trabalho dos candidatos da melhor maneira possível. Junto com isso, não se esqueça de pedir um pedido completo.

Verifique para referência.
É muito importante falar e discutir com os antigos empregadores dos candidatos. Descubra o requerente &'; s responsabilidades de trabalho anteriores, forças e fraquezas, caráter e personalidade qualidades e a razão por trás de deixar o trabalho. Certifique-se de recolher todas as informações que seriam necessárias por você para decidir sobre a seleção do candidato.

Verifique o histórico de crédito do requerente.
Você está bem ciente de que seu gerente de propriedade às vezes precisa lidar com questões de dinheiro. Assim, certamente verificar o histórico de crédito do candidato, a fim de ser confiante. Além disso, don &'; t se esqueça de levar o requerente &'; s consentimento antes de pedir sua /seu relatório de crédito

Passo 2: Deliberar sobre a estrutura de funções, horário de trabalho e de remuneração do gerente de aluguer Alguns dos fatores que você deve considerar quais relacionadas com o recrutamento do gestor são discutidos abaixo:

Determinar as responsabilidades do gerente
Pergunte-se a questão de saber por que você iria exigir. um gerente de propriedade de aluguel. Fazer uma lista de todas as responsabilidades do trabalho que você deseja que seu gerente para lidar fará com que o processo de contratação mais objetiva. Isso também daria você ética pronto para medir quais os candidatos são os mais qualificados e mais adequado para o trabalho.

Decida o horário de trabalho do gestor.
Você pode exigir um gerente em tempo integral ou pode ser um temporizador parte, por isso esta decisão prévia irá ajudá-lo a escolher o candidato exato que pode atendê-lo de acordo com seus parâmetros de tempo.

Finalize a estrutura de pagamento.
Seu regime de pagamento pode ser numa base horária ou um salário plano. O valor que você paga depende, também, o gerente &';. S responsabilidades, o número de horas que ele ou ela trabalha, a regularidade da programação, os principais benefícios que você recebe e a taxa atual em seu mercado local

Assim, escolher o seu gerente de forma sensata e com vigilância adequada. Às vezes, se você achar que é difícil confiar em uma pessoa em particular, a contratação de uma empresa de aluguer de serviço de gestão pode ser de grande ajuda
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