Pode Intelligence positiva trabalhar com telemarketing?

Operadores de telemarketing pode ser visto como o mundo dos negócios &'; s versão da cavalaria da linha de frente. Sempre lidando com perspectivas, obtendo compromissos, que sofrem de rejeições, cumprimento de prazos e de quotas, tudo isso pode derrubar até mesmo o mais difícil entre eles. E uma vez que os operadores de telemarketing ir para baixo, o nível de empresas de telemarketing desempenho também sofrer também. Depressão, raiva questões de desempenho e pobres são apenas alguns dos problemas que estas pessoas enfrentam. E estes podem afetar seriamente uma empresa &';. S campanha

Naturalmente,   serviços de telemarketing; está interessado em encontrar maneiras de aumentar a moral, assim como a produtividade, para seus empregados. Embora existam muitas soluções que estão sendo oferecidos, como férias de grupo, maior o salário, comida de graça, e outras regalias da empresa, talvez o que atrai mais atenção é o mais básico de todos: a felicidade. Esse é um fator tão poderoso, mas é em grande parte incompreendido por muitos gerentes.

Sim, alguns de vocês vão dizer que a felicidade é o produto de todas as regalias anteriormente mencionado. Pode ser verdade, mas isso é apenas superficial. A felicidade é sobre amar o seu trabalho e disposto a fazer mais por sua causa. Este é mais um estado de espírito, não uma recompensa. Deve ser construído no empregado, para que ele possa ver o lado positivo dos acontecimentos ruins. Não só este vai ajudar a formar uma camada protetora, ele também pode ajudar os operadores de telemarketing encontrar soluções melhores para seus problemas de campanha. Ser otimista é a medida de homem, se ele ainda pode sorrir depois de um dia longo e difícil.

Agora, o desenvolvimento de um hábito otimista não é um evento durante a noite. Isso leva tempo para se desenvolver, mas uma vez que ele está lá, ele está lá para ficar. Shawn Achor de Harvard Business Review sugeriu algumas coisas que irão incentivar a inteligência positiva. Alguns dos passos e dicas simples que você pode seguir são:


  • Anote três coisas que eles estavam gratos pela Escreva uma mensagem positiva para alguém em sua rede de apoio social. .
  • Medite em sua mesa por dois minutos.
  • Exercício por 10 minutos.
  • Tome dois minutos para descrever em uma revista a experiência mais significativa das últimas 24 horas.


    Eles podem parecer muito bobo para os funcionários, mas uma vez que você colocá-los em prática, você vai perceber que estes realmente funciona. A felicidade é possível para você

    .

    Mas por que há tanta ênfase em manter os funcionários felizes? Com base em um estudo realizado pela Gallup Healthway última de 2008, foi revelado que no “ os funcionários felizes significar melhores resultados financeiros. Os funcionários que pontuam baixo no “ satisfação com a vida, &"; uma rigorosamente testado e amplamente aceito métrica, ficar em casa uma média de 1,25 dias a mais por mês … Isso se traduz em uma diminuição na produtividade de 15 dias por ano “.

    Então é isso. A felicidade pode ser uma ótima maneira de aumentar a produtividade. Realmente, não faria mal para serviços de telemarketing para encontrar maneiras de obter os seus empregados a rir de vez em quando. Se isso pode ser traduzido para um melhor desempenho no trabalho, então que assim seja. As metas podem ser facilmente alcançado desta forma

    Por que não tentar dar um presente e veja por si mesmo
    . ?.

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