Programas de bem-estar corporativo: o segredo para um grande negócio com pequena sobrecarga

Programas de Bem-Estar corporativos são uma das mais rápido crescimento e mais lucrativos aspectos da indústria de saúde e de bem-estar e que oferecem possibilidades de ganhos ilimitados para as empresas bem-estar e profissionais.

O que são Programas de Bem-Estar Corporativo?

A fim de aumentar o moral e encontrar alternativas menos dispendiosas para o aumento dos custos de saúde dos empregados, muitas empresas estão instigando Programas bem-estar corporativo para suas equipes. Ofertas populares concentrar em tudo, desde a educação nutricional, aulas de fitness ao vivo, treinamento do mindfulness e yoga, bem como massagens na hora do almoço.

Para os praticantes de bem-estar de personal trainers, massagistas, a ioga e instrutores de Pilates, oferecendo pacotes de bem-estar corporativo para as empresas locais oferece tanto flexibilidade de programação, a liberdade de despesas gerais e acesso a inúmeros potenciais futuros clientes.

Por que CWPs em tal demanda elevada?

• Aulas de ginástica e health club adesão classificada como a No. 2 e 3, respectivamente, atrás de exames médicos completos, em termos de benefícios subsidiados que os trabalhadores gostariam de receber.

• O sucesso dos programas de bem-estar corporativo início (particularmente o impacto positivo sobre a linha de fundo) tem estimulado muitas empresas a adotar programas baseados na saúde para os seus próprios funcionários. De acordo com a Sociedade de Gestão de Recursos Humanos, 77% dos empregadores atualmente oferecem algum tipo de programa de saúde formal e bem-estar e 31% da América &'; s grandes corporações subsidiados seus empregados &'; associações health club

• Os empregadores relatou um aumento de 56% na moral dos funcionários após o lançamento de um programa de bem-estar corporativo

• 82% dos americanos disseram que iriam exercer regularmente se o seu empregador subsidiado associações health club.

Hoje, parece que muitos funcionários e' desejos estão se tornando realidade — no entanto, isn &'; t altruísmo puro corporativa. Com disparada dos custos de cuidados de saúde, muitas empresas estão percebendo que eles têm a payout muito menos se investirem na aptidão do empregado, nutrição e redução do estresse através de programas de bem-estar de prevenção, em vez de atenuar os custos futuros de HMO.

Como lucrar com o agenda de Bem-Estar Corporativo:

O primeiro passo é criar uma série de pacotes turnkey que são projetados para caber uma variedade de tamanhos de negócio e culturas, e, em seguida, para retransmitir no bom e velho marketing de base moda para a rede com referidas empresas a fim de distribuir o seu serviço de informação. Mas a questão permanece, uma vez que você &'; ve colocar o seu pacote em conjunto, como você convencer os empregadores de sua necessidade? Incorporar estes grandes fatos e eles ganharam &'; t ser capaz de dizer não:

• A epidemia de obesidade e estilos de vida insalubres de funcionários levaram a menor produtividade do trabalhador, pedidos de indemnização mais elevados e os custos de seguro de saúde mais elevados — ferindo gravemente empresas e ' dos EUA; linha de fundo (Merriman Curhan Ford Fitness e Wellness Report, 2008.)

• Empregados obesos custam empregadores privados aproximadamente $ 45000000000 um ano devido a despesas médicas excessivas e absenteísmo (Pesos e Medidas: Que empregadores devem saber sobre obesidade, por Barbara Rosen e Linda Barrington, The Conference Board, 2008).

• As empresas são projetadas para pagar uma média de $ 9.312 por trabalhador de cuidados de saúde em 2008, acima dos $ 6.385 em 2003 (2008 Health Care Cost Survey, Towers Perrin)

• Custos de seguro saúde são o componente de maior crescimento de custos para os empregadores (“ Will Saúde Benefício Custos lucros Eclipse &"; McKinsey & Companhia, setembro de 2004?)

CWPs = menor sobrecarga e lucros maiores:.

Imagine que dar milhares de clientes o dom da redução do estresse e aumento da energia, sem uma frente de loja ou hipoteca negócio! Por causa dos retornos financeiros, que esperamos ver corporações expandir suas ofertas, especialmente na área de fitness, o que poderia ter um enorme impacto sobre o público &'; s hábitos de exercício. E aqui &'; s o fato mais importante para o seu negócio &'; Bottom Line: spas são a atividade de lazer No. 1 em reuniões e eventos corporativos (executivos têm a renda para sustentar um regime regular spa e eles têm os horários estressantes que exigem suporte de relaxamento). A fim de expandir seu alcance e aumentar a sua base de clientes futuro, tudo que você precisa é as ferramentas de um negócio de telefonia móvel. Na verdade, Programas de bem-estar corporativo tornaram-se tão flexível na natureza devido à tecnologia, que muitos serviços como instrução de fitness pode até ser liderado por você via webinar ou Skype. Dê o primeiro passo hoje:

1. Criar um Programa de Bem-Estar Corporativo

2. Imprimir folhetos detalhando os pacotes que oferecem E o raciocínio econômico para investir em seus serviços

3. Rede com os seus negócios locais

4. O lucro de sua nova clientela Restaurant  !;