Manter o controle sobre o uso do computador dos empregados

A grande maioria das empresas dependem de computadores e da Internet a cada dia. E há um número infinito de razões legítimas para que os empregados estar usando a Internet — de rastreamento transferências de pacotes de informações pesquisando para um relatório para se comunicar com os funcionários em diferentes locais da empresa. A Internet é uma parte integrante do negócio moderno-dia
Mas com que o uso regular da Internet, não &';. S também o potencial para abusar dela. There &'; s nenhuma dúvida sobre isso — muitos funcionários usam a Internet para negócios pessoais ou apenas como uma distração durante o horário de trabalho. E mídias sociais, como Facebook e outros sites, só aumentam a tentação para que os funcionários abusam seus privilégios de Internet no trabalho.
Ao considerar soluções diferentes, alguns empregadores optar por utilizar empregado software de monitoramento de Internet. Isto pode parecer uma solução lógica. Afinal de contas, não poderia &'; t um empregador resolver o problema usando um empregado técnica de monitorização de computador? Se você &'; re um empresário ou gestor que é confrontado com este problema, você deve pensar duas vezes antes de escolher esta opção como uma possível solução. Pode soar como a resposta, mas, na verdade, ele pode criar mais problemas do que resolve
Existem várias versões diferentes do empregado software de monitoramento de Internet disponíveis no mercado hoje, e muito do que é considerado “.. Spyware &" ; Pense nisso: Este tipo de monitoramento é extremamente invasivo. Muitas vezes um empregador está monitorando o uso do computador empregado de um monitor remoto, e muitas vezes os empregados don &'; t sequer percebem que o uso do computador está sendo vigiado. Um proprietário ou gerente de negócio tem que se perguntar se isso é ético. E os funcionários podem muito bem decidir tomar medidas legais contra um empregador usando este tipo de monitorização de computador empregado
. Tecnologia Smart Telefone
Não só de monitorização de computador empregado abrir o empregador a possíveis conseqüências legais, pode até não ser uma solução eficaz para o problema original. Desde o advento da tecnologia do telefone inteligente, os funcionários don &'; t mesmo necessidade de usar seus PCs de trabalho para realizar negócios pessoais no horário de trabalho. Eles têm acesso à internet — incluindo o acesso ao Facebook e outros sites de redes sociais — literalmente na ponta dos dedos. It &'; s óbvio que, por muitas razões, monitorando um empregado &';. S PC não é a resposta! Escolha a solução positiva
Ao invés de tentar parar os funcionários de usar a Internet para negócios pessoais, por que não abordar a situação a partir de um ponto de vista mais positivo? A resposta não é empregado software de monitoramento de Internet. A verdadeira resposta é medir o número de horas produtivas cada funcionário gasta durante o curso da semana de trabalho. Este é um positivo, éticos meios, não-invasivo de determinar como os funcionários estão usando a Internet durante o expediente Restaurant  .;