Um funcionário virtual pode ser uma excelente alternativa para a contratação de um in-house Employee

A contratação de um empregado em casa nunca é uma tarefa fácil. Além de todos os aspectos tediosos associados à digitalização de dezenas de currículos, pré-selecção os candidatos prováveis, fazendo intermináveis ​​rodadas de entrevistas, antes de finalmente contratar apenas um ou dois candidatos.

Existe uma alternativa para isso? Sim, sob a forma de um funcionário virtual. Como o nome sugere, um funcionário virtual é alguém que trabalha remotamente para você do escritório do fornecedor de outsourcing, mas exatamente da maneira de um funcionário contratado localmente.

Um funcionário virtual pode ser uma excelente alternativa a um in-house empregado, pelas seguintes razões:

1. Mais barato. Em face disso, a VE pode ser mais caro em uma base por hora, mas se uma repartição das despesas gerais incorridas com um empregado em casa e um funcionário virtual é comparado, o VE sai muito mais acessível. Isso é porque você não tem que se preocupar com custos adicionais, tais como despesas gerais, benefícios, tempo doente, espaço de escritório e férias remuneradas.

2. Habilidades especializadas. Talentos locais podem não ter as habilidades especializadas que você está procurando, e até mesmo se ele estiver disponível, eles provavelmente vir a salários exorbitantes que podem ser fora de seu alcance (especialmente se você é uma PME ou um proprietário da empresa individual.) Um funcionário remoto , por outro, lado oferece-lhe todas as vantagens de conhecimentos especializados e em uma fração do custo. Um funcionário remoto, portanto, transcende as fronteiras geográficas e é valioso porque uma empresa pode aproveitar a experiência e os conhecimentos especializados e habilidades que podem não estar disponíveis localmente.

3. Um funcionário remoto não exige que você para estar em conformidade com todas as leis severas associadas com os benefícios dos empregados, downsizing e retenção, contratação justa e práticas de queima, nem você tem a temer ficar atraído para um processo por demissão injusta de serviços.

4. O funcionário virtual pode ter sido contratado por você, mas eles estão legalmente empregados pela empresa de recursos humanos remoto. Como resultado, questões como infra-estrutura, recursos humanos, ajudar a TI e suporte, benefícios etc são todos atendidos pelo fornecedor de outsourcing e não você. De fato, você recebe um escritório offshore de ready-made de que seu empregado virtual funciona para você.

5. Um funcionário virtual oferece-lhe toda a segurança de uma presença física escritório, com o RH do fornecedor ea equipe de TI fornecendo todo o back-up e apoiar suas necessidades de funcionários remotos; os benefícios do outsourcing offshore sem as incertezas e riscos associados a um freelancer.

6. Os add-ons com um funcionário virtual é que você começa a manter o mesmo controle e autoridade sobre eles, como você faz sobre qualquer outro trabalhador fisicamente presente local. Lembre-se, isto não é possível com um freelancer, mas apenas com um funcionário virtual.

7. Você começa a definir os prazos, definir as metas e como atendê-las – em outras palavras, nada realmente mudou, exceto o fato de que seu funcionário remoto se senta do outro lado do globo, lhe custa uma fração do que teria de outra forma custar-lhe em casa e oferece habilidades especializadas para complementar a sua própria associação de talento local.

Ao salvar estes custos, você tem mais tempo para trabalhar em sua empresa e se concentrar em questões fundamentais como crescimento e realização de lucros Restaurant  .;