Salário Negociação - Aspectos dos Acordos de compensação não Discutido

Apesar de eu ter um olho muito afiado para detectar uma quantidade justa de táticas de negociação, acho negociação, na maioria das circunstâncias, para simplesmente ser um obstáculo para o fluxo normal de negócios.

Por um momento, tally se o custo de oportunidade que você viu desperdiçado por outras pessoas que querem negociar, coisas sem sentido arbitrários como o custo de canetas no Staples. Você provavelmente teria um bom pedaço de mudança se resumiu todo o desperdício de tempo e energia.

Entre muitos profissionais, a negociação salarial é um tema de importância inflado e é muitas vezes escrito em cerca de uma maneira muito imprudente, imprecisas por pessoas que estão fora da base a um ponto que desperta uma tremenda quantidade de curiosidade para mim, pessoalmente e como um recrutador de vendas.

Levei anos para chegar a estes negociação salarial "regras" Eu recomendo mais candidatos a emprego seguir. Eles são amplas, mas desde que eu comecei KAS, eu encontrá-los para ser o mais confiável, em uma ampla variedade de situações de oferta de emprego

-. A menos que você precisa do dinheiro, não negociar para alguns milhares de dólares .
Com um sorriso, uma vez eu vi um VP ir e voltar com uma de 20 anos mais de US $ 3.000. Como esta VP ainda é uma actividade assalariada, eu não sei. Quando duas pessoas que não sabem como negociar se reúnem, eles terão uma percepção de que cada um faz. Ambos os lados da mesa parecem fingir que a tabela de sala de reuniões é um stand em algum bazar país.

Portanto, antes de ir em busca de trabalho, estabelecer regras para si mesmo. Não pego em situações como o já mencionado. Na melhor das hipóteses, você vai perder tempo ou deixar um gosto ruim na boca do gerente de contratação. Na pior das hipóteses, você vai perder o que deveria ter sido uma coisa certa ou um trabalho que você realmente queria.

Diga-se o que você está indo andar graciosamente longe de, o que você está indo sentar-se sobre o que você e está indo para assinar o dia seguinte. Tenha em mente que este número deve mudar em conjunto com o quanto você gosta do trabalho, e seus pontos fortes percebidos em termos de promover a sua progressão na carreira.
Se você ama o trabalho, lembre-se que você só vive uma vez e pesar o que você luxos deve desistir e fazer o seu melhor para tomar uma decisão

-. Você não sabe o mercado de trabalho bem o suficiente para negociar
Há muitas variáveis ​​complexas que vão para compensação
Ao tentar. para avaliar o seu valor no mercado, os candidatos a emprego tendem a referenciar amigos e antigos colegas. O que eles não entendem é que seu amigo poderia ter sido no lugar certo na hora certa.

Por exemplo, talvez o proprietário da empresa que contratou seu amigo precisava contratar alguém e foi muito desesperado para obter um corpo na organização. Nesta circunstância, cerca de 20% + remuneração alavancagem foi para o amigo.
Esta é apenas uma das 20 variáveis ​​diferentes que despistar as pessoas quando pedir qualquer pacote de compensação dado.

Em qualquer discussão salário, se para um novo emprego ou um aumento, citando pacote de compensação de um conhecido ou colega é um argumento fraco. É o equivalente a dizer, "Bobby leite obtido chocolate, então eu não deveria ter planície."
Quando se trata de números, o empregador não sabe Bobby; tudo o que sei é o seu orçamento e seus objetivos da empresa

-. Não caia na armadilha do benefícios

Eu sempre digo aos meus amigos corporativos que se ser atropelado por um tanque, eles são certeza que Parreira sorte de não ter de pagar a conta ambulância. Se você é mais jovem, as chances são que você não exigem extensa cobertura de seguro de saúde, além de check-ups anuais e alguma cobertura de prescrição.

Para a maioria dos candidatos a emprego - especialmente aqueles que ainda não têm famílias para segurar -. manter benefícios fora da equação negociação salarial, todas as outras coisas sendo iguais

Se você quiser cortar fora as negociações e obter um salário mais alto ...

Seja sincero sobre o fato de que você não negociar salários. Agora, o empregador pode prendê-lo e pedir um número específico, mas ser vaga e dar um intervalo. Deixe-os vir com a oferta. Se eles vêm em muito baixo, a pé:. Subvalorização você não é profissional por parte do empregador

Lembre-se das emoções que entram em negociação

Antes de ir para as negociações salariais aquecidas durante semanas a fio mais de US $ 12.000, lembre-se que você vai ter que trabalhar com essas pessoas. A última coisa que você quer fazer é ir para um novo escritório com rostos estranhos e se sentir desconfortável.

As pessoas fazem julgamentos sobre os outros, principalmente no período de quatro a sete segundos. Strangers saber quando você está chateado ou descontentes mais do que sua própria família que, muitas vezes, porque eles não acostumamos a seus tiques comportamentais. Isso é para não mencionar que 80% de toda a comunicação é não-verbal. As primeiras impressões não duram uma vida inteira, mas eles fazem última e são difíceis de mudar.

O último primeira impressão que você quer em seu novo emprego é uma reputação como a nova pessoa que tensas orçamento desnecessariamente.