Uma lição para as empresas de PAC-12 Comissário Larry Scott

A principal atividade no atletismo da faculdade na semana passada viu universidades realinhando seus relacionamentos conferências. It &'; sa indústria em crescimento em uma economia para baixo e eles &'; re aproveitar as oportunidades financeiras que emergem associações positivas com instituições fan-base de alta

A-12 PAC &';. S anúncio para “ segurar &"; estava em forte contraste com esta atitude leilão semelhante. Comissário Larry Scott disse: “ … nós estamos indo para se concentrar exclusivamente em [nossas] grandes ativos, a nossa forte herança eo futuro brilhante à nossa frente &";

Você acredita nas equipas de sonho que tenham atingido as metas corporativas no passado, e vai sa lição aqui para todos os nossos negócios
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Há &'. novamente no futuro?

Ou, são as suas equipes de funcionários para o leilão?

Como você como um empresário ou executivo identificar quais conferência de equipes é de ouro para a sua empresa?

Aqui são cinco características-chave de suas equipes sonho dourado:

Ouça
O filme Pulp Fiction tem uma linha que diz algo como, “ Você está realmente ouvindo, ou apenas esperando para falar &";
?

Convide seus jogadores de equipa de sonho para ouvir de perto a mais do que apenas as palavras de chamadas jogo empresa. Assista linguagem corporal. Ouvir para compreender os objetivos da equipe para obter uma imagem clara dos lucros de pontuação.

Humildade
Se você seguir futebol da faculdade, você pode nomear pelo menos um quarterback ou running back. Você pode citar um jogador de linha ofensiva

Esses caras só obter seus nomes chamados quando eles &';? Re penalizado. No entanto, seu desempenho é essencial para a equipe &'; s sucesso.

Foster humildade equipa portanto executar execuções destaca todos &'; s realizações. Um desses “ grandes ativos &"; é perceber que a equipe e os outros jogadores são pelo menos tão importante quanto o individual.

Benefício Mútuo
eu comprei um alimentador de pássaros feitos com um dispositivo de contrapeso que fecha a porta do alimentador quando nada mais pesado do que um pássaro luzes no alimentador. Esquilos derrotado este dispositivo mais engenhosa juntando-se. Enquanto um esquilo fica na barra do contrapeso, mantendo a porta da frente aberta, os outros feeds. Em seguida, eles trocam de lugar.

Como a estes esquilos, seus jogadores podem trabalhar para o benefício mútuo, pois cada cumprir as suas funções atribuídas. Este traço é o mais importante para atrair novos clientes, positivos e clientes. Todo mundo quer conferência com uma equipe que chama execuções mutuamente benéficas.

Responsabilidade
Um elástico tem uma forma própria até que você esticá-la em torno de um baralho de cartas. Em seguida, ela assume a forma da pressão coloca sobre ele para segurar os cartões juntos.

Sua conferência de equipes de trabalho mantém seus membros a certos padrões e coloca pressão sobre eles para alcançar o bem. Eles mantêm um outro responsável para ser o seu melhor.

A regra de ouro
As empresas de sucesso hoje sabem a Regra de Ouro funciona. Então, eles trabalham a Regra de Ouro com outros membros da equipe, clientes e fornecedores.

Desenvolver essas cinco características em sua conferência de equipes da empresa e ver como seus lucros crescer dourado.

Basta perguntar Larry Scott ..