Criando um Mundo-Class Cultura Corporativa

A criação de uma grande cultura local de trabalho não é acidental; as empresas devem tomar uma decisão consciente para se concentrar e desenvolver um plano que promove um ambiente de trabalho fantástico para os funcionários. Sem uma cultura forte, não haverá base para o crescimento rápido. Centrando-se sobre a cultura, os líderes podem melhorar todos os aspectos de seus negócios, a partir da produtividade e para a contratação de relações com o cliente e satisfação do empregado.

O aspecto mais importante da cultura da empresa é o ambiente físico. De muitas maneiras, o espaço de trabalho define a cultura.

As pessoas devem ter uma idéia do que seria como trabalhar para uma empresa a partir do momento em que caminhar através da porta. Um espaço que é limpo, brilhante, e ordenada reflecte a cultura de forma positiva.

Abrir espaços de trabalho, em vez de escritórios privados, resultar em uma melhor comunicação, melhor trabalho em equipe, melhor moral e aprendizagem mais rápida. Dividindo as pessoas umas das outras por departamento ou estatura também devem ser evitados. Ao exibir a criatividade em design de espaço de trabalho, uma empresa assume um compromisso visual para fazer as coisas de forma diferente.

Além do ambiente físico, é também necessário para os empresários a criar um ambiente social em dívida que irá inspirar todos a fazer o seu melhor para si e para suas equipes. Existem dois principais pilares que suportam uma empresa &'; s ambiente social: contratação e comunicação.

Grandes pessoas são essenciais para uma grande cultura da empresa, contratação e eficaz é a maneira de obter grandes pessoas. As empresas devem demonstrar o valor que eles colocam em seus empregados por se preocupar com eles pessoalmente e falar com eles sobre seus sonhos e aspirações.

É necessário criar uma cultura empreendedora, a fim de construir uma empresa empreendedora. Todos os funcionários devem ser tratados como co-proprietários e permitiu aprender diferentes partes da empresa operar.

Um plano de participação nos lucros também reforça o senso de propriedade. Cada empresa deve ter sua própria maneira de construir uma cultura centrada nas pessoas único Restaurant  .;